Понятие, уровни и формы социального партнёрства

Трудовой кодекс РФ (ст.23) определяет социальное партнёрство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную н обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Систему социального партнёрства составляют пять уровней (ст.26 ТК РФ), выделяемые по территориально-отраслевому признаку.

На федеральном уровне могут заключаться генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.

На межрегиональном уровне - межрегиональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.

На региональном уровне (уровень субъекта РФ) заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.

На территориальном уровне (на уровне муниципального образования) - территориальное соглашение.

В рамках организации либо у работодателя - индивидуального предпринимателя (локальный уровень) заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.

Формами социального партнёрства являются следующие (ст.27 ТК РФ):

•консультации представителей работников, работодателей и государства по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, совершенствования трудового законодательства и заключения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений;

•коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров в организации;

•участие работников, их представителей в управлении организацией;

•участие представителей работников и работодателей в досудебном и внесудебном разрешении трудовых споров.