Показатели занятости, основанные на численности работников, не дают полного представления об уровне занятости рабочей силы и поэтому должны дополняться показателями рабочего времени и его использования. В основе показателей рабочего времени лежат фонды рабочего времени, которые измеряются в человеко-днях или человеко-часах:
1. Календарный фонд рабочего времени (КФ) отражает предел возможного времени в рамках календарного периода и определяется как сумма квое и неявок работников за все календарные дни изучаемого периода. Календарный фонд рабочего времени может быть также рассчитан как произведение среднесписочной численности работников и длительности календарного периода.
2. Табельный фонд рабочего времени (ТФ) отражает предел рабочего времени в рамках рабочего периода. Он определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных и праздничных дней.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) характеризует рабочее время, которое в соответствии с действующим законодательством может быть отработано работником при идеальных условиях. Он определяется вычитанием из табельного фонда времени очередных отпусков.
|
|
Эти фонды рабочего времени носят потенциальный характер, поскольку отражают ресурсы рабочего времени. Чтобы оценить степень их использования необходимо сравнить потенциальные фонды рабочего времени с фактически отработанным временем, т.е. с фактическим фондом рабочего времени (ФФ). Для этого рассчитывается система относительных показателей (коэффициентов).
1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени, который можно применять для международных сравнений.
Ккф =ФФ/КФ*100
2. Коэффициент использования табельного фонда, который можно применять для межотраслевых сравнений внутри страны.
Ктф=ФФ/ТФ*100
3. Коэффициент использования максимально возможного фонда, который можно применять для внутриотраслевых сравнений между различными предприятиями и организациями одной отрасли.
Кмвф = ФФ/МВФ*100
Но эти коэффициенты не отражают распространенности различных видов неотработанного времени, которые могут носить как оправданный (болезнь, учебные отпуска, выполнение государственных обязанностей), так и неоправданный (прогулы, опоздания, неявки с разрешения администрации) характер. Кроме этого, перерывы в работе могут быть как целодневными, так и внутрисменными. Поэтому необходимо детализировать причины неотработанного времени, чтобы разработать меры по их снижению. С этой целью разрабатывается система взаимосвязанных относительных показателей, отражающих распространенность целодневных и внутрисменных перерывов в работе.
|
|
1. Показатели использования рабочего периода по числу отработанных дней, которые позволяют оценить распространенность целодневных перерывов в работе. Для этого первоначально рассчитываются два показателя:
а) средняя установленная продолжительность рабочего периода (СУПРП), которая показывает, сколько дней в среднем должен отработать работник за отчетный период:
СУПРП = МВФ(чел-дни) / Тсп.ср.
б) средняя фактическая продолжительность рабочего периода (СФПРП), которая показывает, сколько дней фактически отработал в среднем работник за отчетный период:
СФПРП = ФФ(чел-дни) / Тсп.ср.
в) на их основе рассчитывается коэффициент использования рабочего периода:
Кисп.раб.пер. = СФПРП / СУПРП=ФФ / МВФ.
Вычитая этот коэффициент из 1 (или 100%,) можно оценить распространенность целодневных перерывов в работе.
2. Показатели использования рабочего дня по числу отработанных часов, которые позволяют оценить распространенность внутрисменных перерывов в работе. Для этого первоначально рассчитываются два показателя:
а) средняя фактическая продолжительность рабочего дня ( СФПРД), которая показывает, сколько часов в среднем ежедневно фактически отработал каждый работник:
СФПРД = фактически отработанные чел.-часы / фактически отработанные чел.-дни
б) средняя установленная продолжительность рабочего дня (СУПРД), которая показывает, сколько часов должен отработать каждый работник ежедневно. Учитывая, что для различных категорий и групп работников может быть установлена разная продолжительность рабочего дня, расчет этого показателя ведется по средней арифметической взвешенной.
в) на основе показателей средней фактической и средней установленной продолжительности рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:
Кисп. раб. дня = СФПРД/СУПРД.
Вычитая этот коэффициент из 1 (или 100) можно оценить распространенность внутрисменных перерывов в работе.
3. Чтобы обобщить все виды недоиспользованного рабочего времени, необходимо рассчитать интегральный (полный) коэффициент рабочего времени: Кинтегр.= Кисп.раб.пер. * Кисп. раб. дня = фактически отработанные чел.-часы / МВФ (чел.-часы)
Для более точной оценки резервов неиспользованного рабочего времени необходимо оценить распространенность неоправданных перерывов в работе, т.е. потерь рабочего времени.
Кпотерь РВ = потери рабочего времени / МВФ(чел-часы).
Потери рабочего времени включают: внутрисменнные потери рабочего времени, целодневные простои, целодневные перерывы по неоправданным причинам.