Методы НП

Общие *принятие учетной политики п/п с максимальным использованием законных возможностей (выбор определения дохода, методы начисления амортизации и т.д.), *оптимизация через договор (совершение льготированных сделок, грамотное и четкое использование формулировок), *общий метод, использование различных льгот и налоговых освобождений.

Специальные имеют узкую сферу применения (*метод замены отношений, основанный на множестве вариантов законных путей решения хозяйственных проблем; *метод разделения отклонений, базируется на методе замены, в этом случае заменяются не все хозяйственные операции, а только ее часть позволяет максимально снизить налоговые обязательства; *метод отсрочки налогового платежа, связанный с возможностью переноса момента возникновения налогового обязательства на последнем периоде.; *метод прямого сокращения объекта налогообложения, предполагает избавление от облагаемых операций или имущества, но хозяйственной деятельности).

Этапы НП: 1) до регистрации п\п (перспективная):

1.формулирование целей и задач, сферы производства образования, а также решение вопроса о возможности исполнения льгот.

2.решение вопроса о месторасположении. Выбор о наиболее выгодной с налоговой точки зрения месторасположения производства, администрации, филиалов, дочерних компаний.

3.выбор организационно-правовых форм. Выбор организационно-правовой и соотношение налогового режима.

2)текущее планирование.

4.формирование налогового поля п/п. Проведение налоговых льгот и составление детального плана налоговой минимизации.

5.анализ сделок. Образования с учетом уже сформулированного налогового поля, систематические договорные отношения, журнала хозяйственных операций, видение БУ и НУ.

6.решение вопросов о размещение активов. Начинается с анализа различных налоговых ситуаций, сопоставление полученных финансовых показателей с возможными потерями в виде санкций и штрафов, также осуществление выбора наиболее рационального варианта размещения активов и прибыли.

80. Сущность НДС, порядок его исчисления и уплаты.

НДС представляет собой форму изъятия в бюджет части добавленной стоимости, создаваемой на всех стадиях производства и обращения. НДС – косвенный налог, поэтому включается в состав цены товара.

НДС = НС*ДС(добавленная стоим-ть)= НС*(Цконечного продукта-Цпредыдущ.продукта)= НС*Цк.п (НДС выставленный потребителю) – НС*Цп.п (НДС уплаченный поставщику)

Плательщиками НДС признаются орг-ции, ИП и лица признаваемые плательщиками в связи с перемещением товаров через таможенную границу РФ.

Не является плательщиком НДС организации и ИП перешедшие на спец режимы налогообложения. Организации и ИП имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС, если за 3 предшествующих последовательно календарных месяцев сумма выручки от реализации без НДС не превысило в совокупности 2 млн.руб (за искл. лиц, реализующих подакцизные товары).

Объектом налогообложения признается:

1.реализация на территории РФ, в т.ч реализация предметов залога и передача товаров (рез-тов выполненных работ) по соглашению о предоставлении отступного или новации, а также передачи имущественных прав. 2. передача на территории РФ товаров (выполнение работ, оказание услуг) д/собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету при исчислении налога на прибыль.

3. выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления. 4. ввоз товаров на территорию РФ и территории, находящиеся под ее юрисдикцией

Не являются объектом:

1.операции не признаваемые реализацией – с обращением валюты, передача имущества, вклады в уставной капитал, изъятие имущества путем конфискации, наследование имущества и т.д. 2. Передача на безвозмездной основе соц-культурного и жилищно-коммунального назначения, дорог, электро- и газовых сетей другим органам гос.власти и местного самоупр-я. 3. Передача ОС на безвозмездной основе. 4. Операции по реализации земельных участков (долей в них). 5. передача денежных ср-в или недвижимого имущества на формир-е или пополнение целевого капитала некоммерч. орг-ций и т.д.

Не подлежат налогообложению – 1. Предоставленные в аренду помещения иностранным гражданам или организациям, 2. Передача и реализация на территорию РФ: важнейшей необходимой мед техники, ветеринарного оборудования, услуги по уходу за больными, продукты питания произведенными студенч. и школьн. столовыми, услуги по перевозке пассажиров, 3. Реализация предметов религиозного назначения, литературы, орг-ция и проведение религиозных обрядов, церемоний, реализация продуктов собственного производства, и т.д.

В РФ сумма НДС подлежащая внесению в бюджет опред-тся в виде разницы м\у суммой налога, полученной от потребителя и суммой налога уплаченной поставщиком. НБ по НДС опред-тся как стоимость реализованных товаров (сумма всех доходов по облагаемым операциям) при этом в стоимость товаров включается сумма акциза и не включает сумму НДС.

Налоговые ставки НДС:

1.0% по товарам ввозимым за пределы РФ, работам связанным через таможенные границу товаров и по условиям связанным с перевозкой пассажиров и багажа через границу РФ.

2. 10% продовольственные товары, кроме деликатесов; товары для детей, кроме спортивной обуви, печатные издании за исключением рекламного и эротичного характера и некоторых мед.товаров.

3. 18% все оставшиеся товары.

Налоговым периодом по НДС яв-тся квартал.

Сумма налога исчисляется, как соотв-щая налоговой ставке % доля налоговой базы. Сумма налога подлежащая к уплате в бюджет исчисляется как общая сумма налога по облагаемым операциям уменьшенная на сумму налоговых вычетов. Вычетам подлежат суммы налогов предъявленные продавцом покупателю за приобретенные товары; НДС уплаченный при ввозе товаров на территорию РФ, НДС уплаченный с авансов, НДС уплаченный при выполнении строительно-монтажных работ хозяйств. способом.

81. Упрощенная система налогообложения: плательщики, объекты, вычеты, определение суммы единого налога.

УСН – это не отдельный вид налога, а специальный налоговый режим, т.е. особый порядок исчисления и уплаты налогов и сборов. Применение УСН предусматривает замену уплатой единого налога НПО, НИО и НДС (за искл. НДС при ввозе). В общем порядке уплачивается обязательные страховые взносы и прочие налоги, также сохраняется обязанности налоговых агентов по НДФЛ, з/пл работников и НПО при выплате дивидендов или распределение прибыли среди участников обществ.

Плательщиками признаются ИП, перешедшие на УСН. Организация имеет право перейти на УСН если с 01.10 по 30.11. подает заявление в налоговый орган, указывая размер дохода от реализации за 9 мес(не должен превышать 45 млн.руб без НДС).

Не могут применять УСН: орг-ции, средняя числ. работников к-ых превышает 100 человек, орг-ции доходы к-ых превышают 60 млн.руб в год, орг-ции имеющие филиалы и представительства, орг-ции занимающиеся банковской или страховой деятельностью, инвестиционные или пенсионные фонды, ломбарды, игорный бизнес, орг-ции производящие подакцизные товары, реализующие полезные ископаемые, плательщики единого с\х налога, профессиональные участники рынка ценных бумаг, бюджетные учреждения.

Объектом налогообложения м\б: доходы, доходы уменьшенные на величину расходов. Объект налогообложения выбирается налогоплательщиком и не может меняться в течение всего срока применения УСН.

Налоговой базой признается денежное выражение доходов или доходов уменьшенных на величину расходов. НБ опред-тся нарастающим итогом (1год).

При определении НБ учитываются: доходы от реализации товаров, работ и услуг имущества и имущественных прав и внереализационные доходы. В составе расходов учитывают расходы на приобретение сооружений и изготовление ОС, расходы на приобретение НМА, расходы на ремонт ОС, материальные расходы, расходы на оплату труда, выплату пособий, расходы на обязательное страхование работников и имущества, выплата пособий по временной нетрудоспособности, НДС по приобретаемым товарам, арендные платежи, уплаченные %, суммы таможенных платежей и других уплаченных налогов др. расходы.

НДС к уплате = НДС потребит – НДС входной Доходы и расходы выраженные в иностранной валюте учитываются в рублях по официальному курсу ЦБ на дату получения доходов или осущ-я расходов..

Налоговые ставки установлены в примере:

объект доходы-6%,

объект доходы уменьшенные на величину расходов 15%.

Налогоплательщик выбравший объектом доходы имеет право уменьшить исчисленную сумму налога на сумму уплаченных пенсионных взносов на обязательное пенсионное страхование и сумму выплаченных работником пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством, а также взносов на обязательное мед.страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом сумма налога м\б уменьшена не более чем на 50%.

Налогоплательщик выбравший объект доходы уменьшенные на величину расходов имеет право уменьшить НБ на сумму убытка прошлых лет, но не более чем на 30% НБ текущего периода.

При выборе объектом (Д-Р) по итогам года налог уплачивается в размере не менее 1% доходов (минимальный налог). Если рассчитанный минимальный налог окажется выше единого, то в бюджет уплачивается минимальный налог. Разницу м\у уплаченным минимальным и рассчитанным единым налогами можно включить в расходы при расчете НБ следующего налогового периода.

Налоговым периодом по УСН признается календарный год. Отчетными: 1 квартал, полугодие, 9 месяцев. Налог исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы.

Орг-ции, применяющие УСН с 2011 г. должны осуществлять ведение бухг.учета и сдавать в налоговую квартальный бухг.баланс.

82. Способы экономического анализа.

К основным способам, применяемым в АДФХД относят:

1) Способ сравнения – это научный метод. Сопоставляются 2 явления с целью определения общих черт либо различий между ними. При сравнении данных бухг.баланса всегда конец года сравнивается с началом:

Горизонтальное сравнение предполагает сравнение данных в конце года с началом по каждой статье бухг.баланса. Вертикальное сравнение – это сравнение доли либо удельного веса статей бухг.баланса в конце года по сравнению с началом года. Трендовый анализ (сравнение) – это сравнение данных предприятия за ряд лет, на основе которого строится прогноз.

2) Использование относительных и средних величин позволяет обеспечить более наглядную оценку результатов деятельности предприятия: Относительные величины – соотношение 2-х показателей, которые выражаются в форме коэффициентов, чаще всего в процентах. Средние величины применяются для характеристики однородных явлений (с помощью показателя средней оплаты труда можно сравнивать различные предприятия по уровню), но слишком обобщают явления и не отражают действительной картины.

3) Балансовый способ служит для отражения соотношений 2-х групп взаимосвязанных показателей итоги которых должны быть равны. Применяется при анализе обеспеченности предприятия оборотными и ОС, трудовыми и фин. ресурсами. Для анализа обеспеченности п/п трудовыми ресурсами составляется баланс, к-ый с одной стороны отражает потребность в трудовых ресурсах, а с др. – фактическое обеспечение п/п трудовыми ресурсами.

83. Анализ себестоимости продукции предприятия

Себестоимость продукции — выраженные в денежной форме текущие затраты п/п на производство и реализацию продукции, выполнение работ, оказание услуг

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет большое значение в системе управления затратами. Он позволяет изучить, тенденции изменения ее уровня, установить отклонение фактических затрат от нормативных (стандартных) и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.

Для анализа себестоимости продукции используются данные статистической отчетности «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, данные синтетического и аналитического учета затрат по основным и вспомогательным производствам и т. д.

Различают плановую и фактическую с/с. Плановая с/с продукции вкл. в себя только те затраты, к-ые при данном уровне техники и технологии яв-тся для п/п необходимыми. Они исчисляются на основе плановых норм использ-я оборудования, трудозатрат расхода материала.

Фактическая с/с (отчетная) опред-тся фактическими затратами на изготовление продукции.

Различают следующие виды с/с:

1)технологич. с/с использ-тся для эк-кой оценки вар-тов новой техники и выбора наиболее эфф-го вар-та. Она вкл. затраты имеющие непосредственные отношения к выполнению операций над определенным изделием.

2)цеховая с/с имеет широкий спектр затрат, кроме технологич. с/с вкл. затраты связанные с орг-цией работы цеха и упр-я им;

3)производственная с/с включает производств. затраты всех цехов занятых изготовлением продукции и расходы по общему упр-ю п/п.

Общие затраты = цеховая с/с + общехоз.расходы;

4)полная с/с отражает все затраты на произ-во и реализацию продукции (производств. с/с + коммерч.расходы (внереализационные расходы));

5)индивидуальная с/с вкл. затраты отдельного п/п на произ-во и реализацию продукции.

6)среднеотраслевая с/с хар-ет затраты на произ-во данной продукции в средней по отрасли.

В целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат входящих в с/с продукции применяются 2 взаимодополняющие классификации: 1.поэлементная 2.калькуляционная (постатейная).

1.поэлементная:

*материальные затраты (за вычетом возвратных отходов)

*затраты на оплату труда

*отчисления на соц.нужды (страховые взносы)

*амортизация основных фондов

*прочие затраты (налоги, сборы, платежи по кредитам, затраты по командировке, затраты по подготовке и переподготовке кадров, плата за аренду, износ по нематериальным активам и т.д.).

2.калькуляционная (постатейная)

"Сырье и материалы";

"Возвратные отходы" (вычитаются);

"Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций";

"Топливо и энергия на технологические цели";

"З/пл производственных рабочих" (в т.ч. и доп. з/пл производственных рабочих)

"Отчисление на социальные нужды";

"Расходы на подготовку и освоение производства";

Сумма 7 статей – технологич. с/с

"Общепроизводственные расходы" (цеховые, расходы на обслуживание);

Сумма 8 статей – цеховая с/с

"Общехозяйственные расходы" (общие заводские);

"Потери от брака";

"Прочие производственные расходы";

Сумма 11 статей – производственная с/с

"Коммерческие расходы" (внепроизводственные).

Сумма 12 статей – полная себестоимость продукции.

84. Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ показателей по труду и заработной платы ориентирован главным образом на повышение производительности труда, что способствует снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности

Анализ трудовых ресурсов в рыночных условиях становится особенно актуальным, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку, а следовательно является конкурентной на рынке труда

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему рабочих=кол-во принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала*100%

2. коэффициент оборота по выбытию=кол-во уволившихся работников/среднесписочную численность персонала*100%

3. коэффициент текучести кадров= кол-во уволившихся по собств. желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочную численность персонала*100%

4. коэффициент постоянства состава персонала=кол-во работников проработавших весь год/среднесписочную численность персонала*100%

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей:

*среднегодовая, *среднедневная, *среднечасовая выработка продукции одним рабочим, *среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов = Уд * Д * П* ЧВ,

Уд – доля рабочих в общей численности производственно- промышленного персонала

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год

П – продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка

Состав, квалификация и использования трудовых ресурсов, их отношение к труду в условиях НТП играют решающую роль в успешной деятельности предприятия.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

- анализ обеспеченности предприятия и его подразделений рабочей силой, ее состав, состояние, движение, профессиональный уровень;

- анализ использования рабочего времени;

- оценка трудоемкости продукции;

- анализ уровня выполнения норм выработки;

- оценка уровня производительности труда, факторы ее роста;

- выявление резервов роста производительности труда;

- оценка влияния трудовых факторов на объем производства продукции;

- анализ состава и структуры фонда оплаты труда;

- оценка соотношения между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы

В процессе анализа определяют степень выполнения плана и динамику показателей, влияние факторов на изменение исследуемых показателей, причины отклонения от плана, уровня предыдущего периода и нормативов; резервы повышения производительности труда и мобилизации этих резерве.

85. Анализ фонда заработной платы.

Анализ фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного (АО) и относительного отклонения (ОО) фактической его величины от плановой.

Абсол.откл-е ФЗП опред-тся сравнением фактически использ-х ср-в на оплату труда (ФЗП ф) с плановой ФЗП (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

ΔФЗПабс=ФЗПфакт -ФЗПплан

Если ΔФЗП (+) то наблюдается перерасход по з/пл и увеличение себестоимости. Если (-), то наблюдается экономия з/пл.

Однако абсол.откл-е рассчитывается без учёта степени выполнения плана по произв-у продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относит.отклонения ФЗП (ΔФЗП от).

Относит-е откл-е ФЗП=разность м/у фактически начисленной и скорректированной плановой суммы ФЗП.

Квп=ВПфакт/ВПплан

Квп – индекс выполнения плана по ВП.

ВПфакт, план – выпуск продукции плановый и фактический

ФЗП делится на:

Переменная часть ФЗП (ФЗПпер) корректируется на коэф. выполнения плана по произведенной продукции (Кпп). К переменной части ФЗП относят з\пл рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за произведенные результаты, сумму отпускных, соответствию доле переменной з\пл, другие выплаты, относятся к ФЗП и к-ые изменяются пропорционально объёму произв-ва продукции. Постоянная часть з\пл (ФЗПпост) не изменяется при увел. или спаде объёма произв. – это з\пл рабочих по тарифным ставкам, з\пл служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.Относительное отклонение ФЗП:

ΔФЗПотнос=ФЗПфакт-(ФЗПплан.перем*Кпп+ФЗПплан.пост)

ФЗПплан.пост – пост. плановая часть ФЗП

ФЗПплан.перем – перем. плановая часть ФЗП

Кпп – коэф. выполнения плана по произведенной продукции

Переменная часть ФЗП зависит от объема произведенной продукции, его структуры удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, кол-ва отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой з\пл.

86. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия.

Ликвидность баланса опред-тся как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых соответствует сроку погашения обязательств.

Анализ ликвидности оценивается 3 показателями:

5. Коэф. абсолютной ликвидности – отношение денежных ср-в и краткосрочных финансовых вложений к краткосрочным обязательствам. Данный коэф. показывает какая часть краткосрочной задолженности в ближайшее время может быть погашена за счет денежных ср-в и краткосрочных финансовых вложений. Нормативное значение данного коэф. абсолютной ликвидности от 0,2 до 0,7.

6. Быстрая ликвидность – отношение ликвидных активов к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение ≥1.

7. Текущая ликвидность – отношение текущих активов к краткосрочным обязательствам. Данный коэф. показывает какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам можно погасить, мобилизовав все оборотные ср-ва. Нормативное значение ≥2.

В зависимости от степени ликвидности(скорость превращения в денежные ср-ва) активы разделяются:

А1 – наиболее ликвидные активы: денежные ср-ва, к/с финансовые вложения, ценные бумаги

А2 – быстрореализуемые активы: дебеторская задолженность платежи по которой ожидаются в течение 12месяцев после отчетной

А3 – медленно реализуемые: запасы, НДС, дебеторская задолженность больше 12месяцев

А4 – трудно реализуемые активы: внеоборотные активы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты.

П1 – наиболее срочные обязательства: расчеты по дивидендам, кредиторская задолженность

П2 – краткосрочные пассивы: краткосрочные кредиты и займы (заемные ср-ва)

П3 – долгосрочные пассивы: долгосрочные кредиты и займы, а также доходы будущих периодов, фондов потребления, резервы предстоящих расходов и платежей

П4 – постоянные пассивы: собственные ср-ва.

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп Активов и Пассивов. При этом баланс считается абсолютно ликвидным: А1≥П1 А2≥П2 А3≥П3 А4≤П4

Выполнение первых 3-х неравенств в системе влечет за собой выполнение и четвертого неравенства, поэтому практическим яв-тся сопоставление итогов первых групп по активу и пассиву.

Четвертое неравенство носит балансирующий хар-р и в тоже время оно имеет глубокий экономический смысл. Оно свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости - наличие у предприятия собственных оборотных ср-в

87. Сущность, состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства – денежные ср-ва предприятия предназначенные для образования оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные ср-ва как и эк-кая шире, чем оборотные фонды. Оборотные ср-ва складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные фонды – это часть ср-в произ-ва, к-ые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.

К фондам обращения относятся ср-ва обслуживающие процесс реализации продукции.

Для изучения состава и структуры оборотные ср-ва группируются по 4 признакам:

1)по сферам оборота. Оборотные ср-ва подразделяются на оборотные фонды (сфера произ-ва) и фонды обращения (сфера обращения). Оборотные ср-ва одновременно функционируют в сфере произ-ва и сфере обращения проходя 3 стадии кругооборота: снабжение, произ-во и сбыт.

2)по элементам 1.Производственные запасы (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования и т.д.); 2.Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства (НЗП); 3. Расходы будущих периодов –

Σ n1+n2+n3 => оборотные фонды. 4.Готовая продукция; 5.Продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем (дебиторская задолженность); 6.Ср-ва в расчеты; 7.Денежные ср-ва в кассе предприятия и на счетах в банке. Σ n4+n5+n6+ n7 => фонды обращения.

Σ n1+n2+n3+ n4+n5+n6+ n7 => оборотные средства.

3)по охвату нормирования оборотные ср-ва подразделяются на нормируемые и не нормируемые. Под нормированием понимается процесс определения минимальной, но достаточной для нормального протекания производственного процесса величины оборотных ср-в на п/п. общий норматив оборотных ср-в состоит из суммы частных нормативов.

Нобор=Нпроиз.запасы+Ннезав.произ-во+Нбуд.периоды+Нготовая продукция.

4)по источникам финансирования оборотные ср-ва подразделяются на собственные и заемные.

Под структурой оборотных ср-в понимается соотношение их отдельных элементов во всей их совокупности.

88. Виды стоимостных оценок основных средств.

Оценка основных фондов – это денежное выражение стоимости ОФ.

Первоначальная стоимость – сумма фактических затрат п/п на приобретение, доставку и доведение до рабочего состояния основных ср-в.

Восстановительная стоимость – стоимость воспроизводства основных ср-в в современных усл-ях, она опред-тся путем переоценки основных ср-в.

Остаточная стоимость – стоимость еще не перенесенная на производимую продукцию.

Фост = Фп(в) – И, где Фп(в) –первоначальная и восстановительная стоимость, И – сумма износа.

И = Ач*Тсл – З кр, где Ач – годовая сумма амортизационных отчислений(руб), Тсл – срок службы ОПФ (год), Зкр – затраты на капитальный ремонт (руб).

Ликвидационная стоимость – стоимость возможной реализации выбывающих или полностью изношенных основных ср-в.

89. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения выплачиваемого работника за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение служебных обязанностей в течение определенного промежутка времени. А з/пл – часть издержек предприятия идущее на оплату труда работников.

Существует 2 вида оплаты труда:

-номинальная з/пл – начисленная и полученная работником з/пл за опред.период времени.

-реальная з/пл – кол-во Т и У, к-ую можно приобрести за номинальную з/пл.

Формы оплаты труда:

1. Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Преимущество рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок. Недостаток – рабочий не имеет возможность увеличить заработок (не стимулирует повышение выработки рабочих).

Разновидностью повременной оплаты труда яв-тся: 1) простая повременная Зп= Тст*Тэф, где Тст – тарифная ставка, Тэф – эффективное время работы. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную; 2) повременно-премиальная. Применяется с целью повышения качественных и количественных показателей.

2. Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Недостаток – снижение качества продукции при росте выработки. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда: 1.прямая сдельная Зсд= Рсд*Q, где Рсд – сдельная расценка, Q – объем выпущенной продукции. Расценка – часть з/пл приходящихся на ед. продукции.

2.сдельно-премиальная

3.сдельно-прогрессивная.При данной форме оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы по основным расценкам, а сверхнормы по повышенным расценкам согласно установленной шкале(но не свыше двойной сдельной расценки).

4.косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих обслуживающих основных рабочих.

5.аккордная. При данной форме оплаты труда, размер оплаты работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а весь комплекс работ с указанием срока выполнения.

6.коллективно-сдельная. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Системы оплаты труда:

1) Тарифная система – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. Осн.элементами тарифной системы яв-тся: 1. тарифно-квалификационных справочник содержит перечень производств и профессий отраслей произ-ва с хар-кой каждой профессии. С его помощью опред-ют содержание и разряд работы и требования е ее исполнителю.

2.тарифная сетка – совокупность действующего тарифного разряда и соответствием тариных коэф-тов.

3.тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

4.тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда.

2) Бестарифная система оплаты труда – заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Разновидностью бестарифной системы яв-тся контрактная или договорная система, когда с работником закл-тся договор или контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.

3) Смешанная система оплаты труда. Содержит одновременно признаки и тарифной, и бестарифной систем.

90. Предприятие в условиях рынка, его основные функции и цели.

Немецкий экономист Г. Шмален выделяет следу­ющие «краеугольные камни» управления п/п: эко­номичность, финансовая устойчивость, прибыль.

Принцип экономичности требует, чтобы достигался:

· опред. результат при min затратах — принцип минимизации;

· при заданном объеме затрат max результат — принцип максимизации.

Принцип финансовой устойчивости означает такую дея­тельность предприятия, при которой оно могло в любой момент времени расплатиться по своим долгам или собствен­ными средствами, или путем отсрочки, или за счет получения кредита.

Принцип прибыли или возможно высокой рентабель­ности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рен­табельность.

Основной целью предприятия в условиях рынка является полу­чение прибыли, обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе. Предприятия могут достигать этой цели если будут придерживаться определен­ных принципов и выполнять необходимые функции.

Для достижения поставленной цели предприятия должны:

1. выпускать высококачественную продукцию и обновлять ее;

2. рационально использовать производственные ресурсы;

3. разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия;

4. заботится о своих работниках, росте их квалификации, повышение их жизненного уровня, создание благоприятного социально-психологического в трудовом коллективе;

5. обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия;

6. проводить гибкую ценовую политику.

91. Производительность труда: сущность и методика расчета.

Производительность труда — это соотношение между выпуском продукции товаров с одной стороны и затратами на этот выпуск с другой. Под ПТ понимают прежде всего эфф-ть трудового процесса, рез-та производства к соответствующим затратам непосредственно живого труда.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Рост производительности труда имеет большое значение и для п/п,он позволяет:

1)существенно снизить затраты на произ-во и реализацию продукции, если рост производит-ти труда опережает рост средней з/пл.

Jcт.р = Jпт/Jз.пл, где Jcт.р – индекс показывающий опережение темпов роста производит-ти труда по сравнению с ростом з/пл

Jпт – индекс роста производит-ти труда

Jз.пл – индекс роста средней з/пл приходящийся на одного среднесписочного работника

2)при прочих равных усл-ях увеличить объем выпускаемой продукции, а след.увелич. прибыль

3)проводить политику по увеличению средней з/пл работника

4)более успешно осущ-ть реконструкцию и техническое перевооружение п/п

5)повысить конкурентоспособность п/п продукции, обеспечить финансовую устойчивость работника.

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости.

Выработка – кол-во произведенной продукции в единицу времени одним среднесписочным работником. Измеряется 3 осн.методами:

1)натуральный Пт = Q/Чср, где Чср – средняя списочная численность промышленно-производственного персонала

2)стоимостной Пт = Q*Ц/Чср, где Ц – оптовая цена п/п за ед.продукции (в рублях, в долларах)

3)трудовой Пт = Q*Тн/Чср, где Тн – нормативная трудоемкость изготовления ед.продукции (человеко-часы).

Трудоемкость — затраты времени на произ-во ед. продукции.

Полная трудоемкость делится на:

производственную трудоемкость tпр = Тосн+Твсп/Q

Тосн – затраты времени основных рабочих

Твсп – затраты времени вспомогательных рабочих

трудоемкость упр-я произ-ва tу = Тслуж+Трук/Q

Затраты времени вспомогательных рабочих делится на:

технологическую трудоемкость tтех = Тосн/Q

трудоемкость обслуживания произ-ва tобс = Твсп/Q

92. Производственная мощность предприятия: сущность и методика расчета

Производственная мощность (ПМ) зависит от состава и качества ОПФ и особенно от их активной части. ПМ – максимально возможный годовой или суточный объем выпуска продукции при заданных номенклатуре и ассортименте с учетом наилучшего использования всех ресурсов имеющихся на п/п.

ПМ устанавливается на год, сезон, цех, смену. ПМ определяется по ведущему цеху – тот где сосредоточено наибольшее кол-во оборудования.

ПМ предприятия зависит от след. факторов:

· количество и качество данного оборудования,

· максимально возможная производит-ть каждой ед. оборудования,

· пропускная способность площадей,

· принятый режим работы,

· номенклатура и ассортимент продукции,

· уровень орг-ции произ-ва и труда.

Для обоснования производств. программы производственными мощностями, на каждом п/п должен разрабатываться баланс ПМ, к-ая вкл. в себя:

· мощность предп-я на начало года

· величину прироста ПМ за счет различных факторов (модернизация и т.д)

· размеры уменьшения ПМ в рез-те выбытия, передачи и продажи ОПФ, изменения номенклатуры и ассортимента продукции и др.,

· величину мощности на конец года

· среднегодовую производственную мощность

ПМсргод = ПМнг + ПМвв*tвв/12 – ПМвыв*tвыв/12

· коэф. использования производственной мощности

Киспольз = Q (выпуск продукции)/ПМсргод

Если Q меньше, чем ПМ, то это значит, что производственная программа обеспечена производственными мощностями.

93. Экономическая сущность и значение себестоимости продукции.

Себестоимость продукции — выраженные в денежной форме текущие затраты п/п на производство и реализацию продукции, выполнение работ,оказание услуг.

Функции:

1) учет и контроль всех затрат на выпуск, реализацию продукции;

2)база формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;

3)экономичное обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

4)определение оптимальных размеров предприятия;

5)Экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений.

Управление себестоимостью продукции предприятий – процесс формирования затрат на производство всей продукции и себестоимости отдельных изделий, контроль за выполнением заданий по снижению себестоимости продукции, выявление резервов ее снижения. Основными элементами системы управления себестоимостью продукции являются прогнозирование и планирование, нормирование затрат, учет и калькулирование, анализ и контроль за себестоимостью. Все они функционируют в тесной взаимосвязи друг с другом.

Различают плановую и фактическую с/с. Плановая с/с продукции вкл. в себя только те затраты, к-ые при данном уровне техники и технологии яв-тся для п/п необходимыми. Они исчисляются на основе плановых норм использ-я оборудования, трудозатрат расхода материала.

Фактическая с/с (отчетная) опред-тся фактическими затратами на изготовление продукции.

Различают следующие виды с/с:

1)технологич. с/с использ-тся для эк-кой оценки вар-тов новой техники и выбора наиболее эфф-го вар-та. Она вкл. затраты имеющие непосредственные отношения к выполнению операций над определенным изделием.

2)цеховая с/с имеет широкий спектр затрат, кроме технологич. с/с вкл. затраты связанные с орг-цией работы цеха и упр-я им;

3)производственная с/с включает производств. затраты всех цехов занятых изготовлением продукции и расходы по общему упр-ю п/п.

Общие затраты = цеховая с/с + общехоз.расходы;

4)полная с/с отражает все затраты на произ-во и реализацию продукции (производств. с/с + коммерч.расходы (внереализационные расходы));

5)индивидуальная с/с вкл. затраты отдельного п/п на произ-во и реализацию продукции.

6)среднеотраслевая характеризует затраты на произ-во данной продукции в средней по отрасли.

В целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат входящих в с/с продукции применяются 2 взаимодополняющие классификации: 1.поэлементная 2.калькуляционная (постатейная).

1.поэлементная:

*материальные затраты (за вычетом возвратных отходов)

*затраты на оплату труда

*отчисления на соц.нужды (страховые взносы)

*амортизация основных фондов

*прочие затраты (налоги, сборы, платежи по кредитам, затраты по командировке, затраты по подготовке и переподготовке кадров, плата за аренду, износ по нематериальным активам и т.д.).

2.калькуляционная (постатейная)

"Сырье и материалы";

"Возвратные отходы" (вычитаются);

"Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций";

"Топливо и энергия на технологические цели";

"З/пл производственных рабочих"(в т.ч. и доп. з/пл производственных рабочих);

"Отчисление на социальные нужды";

"Расходы на подготовку и освоение производства";

Сумма 7 статей – технологич. с/с

"Общепроизводственные расходы" (цеховые, расходы на обслуживание);

Сумма 8 статей – цеховая с/с

"Общехозяйственные расходы" (общие заводские);

"Потери от брака";

"Прочие производственные расходы";

Сумма 11 статей – производственная с/с

"Коммерческие расходы" (внепроизводственные).

Сумма 12 статей – полная себестоимость продукции.

94. Организация, разделение и кооперация труда.

Организация труда – это планомерная (заранее продуманные подходы по взаимосвязи элементов организации труда) и обоснованная (с учетом социальных, экономических, медицинских и иных составляющих) система привлечения работников предприятия к труду.

Целью организации труда яв-тся достижение наибольшей эфф-ти (продуктивности) труда при складывающихся условиях деят-ти предприятия.

Задачи организации труда:

1)определение моментов, измерение результатов труда по количеству и качеству производимой работы.

2)определение методов, измерение оценка затрат труда(их нормирование и регулирование)

3)повышение эффективности труда, развитие и использование трудового потенциала.

4)обеспечение наибольшей привлекательности содержания и условий труда

5)изучение вопросов социальной защищенности работников.

Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.

Цель разделения труда — выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда.

Различают:

- общее разделение труда по отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри отраслей;

- единичное разделение труда внутри орг-ций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией — объединением многих исполнителей для совместного участия в связанных между собой процессах труда. Кооперация труда позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.

Можно выделить 2 основных типа: простая кооперация — кооперация однородного (одинакового) конкретного труда и сложная кооперация — кооперация, основанная на разделении труда.

95. Система норм и нормативов труда.

1.Норма времени – количество рабочего времени (ч, мин), которое должен (должны) затратить работник (группа работников) определенной квалификации на выполнение единицы работы в определенных условиях.

Нвр= Тпз + Топ + Торм + Тотд + Тпт

Топ = Тос + Твс

где Нвр — норма времени;

Тпз – подготовительно-заключительное время;

Топ – оперативное время;

Торм – время на обслуживание рабочего места;

Тотд – время на отдых и личные надобности;

Тпт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства;

Тос – основное время;

Твс – вспомогательное время.

2.Норма выработки – количество единиц работы надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен (должны) выполнить в единицу времени (час, смену, месяц, год и т.д.) в данных условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени;

Нвыр=Тсм/Нвр

где Нвыр — норма выработки;

Тсм — сменный фонд рабочего времени;

Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:

Нвыр=(Тсм-Тпз)/Тшт

Тсм — сменный фонд рабочего времени;

Тпз – подготовительно-заключительное время;

Тшт – норма штучного времени;

Нвыр=(Тсм-(Тпз+Торм+Тотд))/Топ

Тсм — сменный фонд рабочего времени;

Тпз – подготовительно-заключительное время;

Торм – время на обслуживание рабочего места;

Тотд – время на отдых и личные надобности;

Топ – оперативное время;

3.Норма обслуживания – число объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которое работник (группа работников) должен (должны) обслужить в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных условиях.

Нобсл=(Тсм-Тпз-Тобсл-Тотд)/(Нвр.ед.о + Нвр.н)

Тсм — сменный фонд рабочего времени;

Тпз – подготовительно-заключительное время;

Тотд – время на отдых и личные надобности;

Нвр.ед.о – норматив времени на обслуживание ед.оборудования.

Нвр.н. – норматив времени перехода от одного оборудования к другому

4. Норма численности – число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных условиях.

Чшт=Чявочная*К*Фкаленд/Фномин*Чяв

Чср=Чявочная*Фкален/Фэффективное

Нормативы труда:

· Нормативы режимов работы оборудования для расчета основного машинного и машинно-ручного времени.

· Нормативы времени – это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы.

· Нормативы времени обслуживания – регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места индивидуального или коллективного исполнителя работы.

· Нормативы численности – регламентированные величины численности исполнителей на определенный объем работы

Местные нормативы применяются только на том предприятии, где они были разработаны.

Отраслевые нормативы разрабатываются с учетом организационно-технического состояния и опыта работы группы однородных по производству.

Межотраслевые нормативы разрабатываются и используются для нормирования труда в целом ряде отраслей хозяйства.

По сложности структуры нормативы подразделяются на дифференцированные (элементные) и укрупненные.