Виды юридической ответственности. Юридическая ответственность делится на виды по различным основаниям

Юридическая ответственность делится на виды по различным основаниям.

По порядку возложения выделяют

– ответственность, налагаемая в судебном порядке,

– ответственность, налагаемая в административном порядке.

По органам, налагающим ответственность, выделяют

– ответственность, налагаемая законодательными (представительными) органами,

– ответственность, налагаемая судебными органами,

– ответственность, налагаемая исполнительными органами.

В соответствии с основными группами правонарушений и по отраслям права выделяют:

- уголовная ответственность,

- иные виды ответственности – за проступки:

§ административная;

§ материальная:

- гражданско-правовая ответственность,

- материальная ответственность рабочих и служащих по трудовому праву;

§ дисциплинарная.

Уголовная ответственность наступает за преступления и поэтому представляет собой наиболее суровый вид юридиче­ской ответственности. Только наличие в действиях индивида состава уголовного преступления служит основанием возник­новения уголовной ответственности. Административная ответственность следует за администра­тивные правонарушения. Гражданско-правовая ответственность предусмотрена за нарушение договорных обязательств или за причинение внедоговорного имущественного ущерба. Осуществляется гражданско-правовая ответственность не только в судебном, но и в арбитражном, административном порядке.

Материальная ответственность по трудовому праву наступает за ущерб, причи­ненный предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанно­стей.

Дисциплинарная ответственность наступает вследствие совершения дисциплинарных проступков. Дисциплинарными санкциями могут быть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. Осу­ществляется дисциплинарная ответственность через должност­ных лиц, обладающих дисциплинарной властью.

Различают три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинар­ными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах.