Анализ использования трудовых ресурсов. Основными задачами анализа является

Основными задачами анализа является:

1. Оценка обеспеченности предприятия кадрами по численности, структуре, уровню квалификации.

2. Изучение динамики и причин движения рабочей силы.

3. Анализ влияния численности работающих, производительности труда на динамику выпуска продукции.

Цель анализа – выявить резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда и более рационального использования численности рабочих.

Источниками информации являются:

1. Данные отчетности по труду.

2. Форма №П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников».

3. Данные табельного учета.

4. Единовременный учет работников по профессиям и квалификациям.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (то есть плановую численность) определяем обеспеченность работающих. По категории обслуживания персонала определяется абсолютное отклонение. Структуру кадров можно определить по динамике выработки на одного рабочего с использованием индексного метода:

1. Для этого необходимо определить индекс доли рабочих:

где Jптрппп- индекс производительности труда промышленно-производственного персонала,

Jптр- индекс производительности труда рабочих.

2. Определить удельный вес рабочих в общей численности работающих по отчету:

, где

Ув отч – удельный вес рабочих по отчету,

Ув пл – удельный вес рабочих по плату.