Оплата труда персонала

Фонд оплаты труда – это совокупность денежных сумм, начисленных персоналу предприятия за выполненную в течение определенного периода работу.

В зависимости от характера выплат выделяют три группы:

• Часовой фонд заработной платы (Ф_час)
• Фонд дневной заработной платы (Ф_дн)
• Полный фонд заработной платы (месячный, квартальный, годовой) (Ф_год)

Заработная плата отдельных работников различна, поэтому определяется обобщающий показатель, характеризующий уровень средней заработной платы.

Средняя заработная плата (f) получается делением фонда оплаты труда (Ф) на отработанное время или среднесписочную численность персонала (Т).

f =Ф/Т

В зависимости от задач анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда.

• Средняя часовая заработная плата.

• Средняя дневная заработная плата.

• Средняя заработная плата одного рабочего (месячная, квартальная, годовая).

f_год =Ф_год/ Т_сп

Рассмотренные три уровня заработной платы связаны с отработанным временем.

Ф_год = Т_{сп *} f_год

Ф_год = Т_{сп *} t_{дн *} f_дн * К_дн

Ф_год = Т_{сп *} t_{дн *} t_{час *} f_{час *} К_{час *} К_дн,

где Т_сп – среднесписочная численность,

t_дн - средняя продолжительность рабочего периода,

t_час - средняя продолжительность рабочего дня,

К_час - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного,

К_дн - коэффициент доплат к дневному фонду до полного.

Анализ изменения фондов заработной платы проводится с использованием метода цепных показателей аналогично анализу, рассмотренному в теме "производительность труда".