Показатели оценки эффективности деятельности службы управления персоналом
|
| Показатели
| Показатели
|
|
| Показатели
| степени уком-
| степени
| Косвенные
|
| экономической
| плектованности
| удовлетворен-
| показатели
|
| эффективности
| кадрового
| ности
| эффективности
|
|
| состава
| работников
|
|
| Соотношение
| Соответствие
| Степень удо-
| Текучесть
|
| издержек, необходимых для обеспечения
| численности
| влетворенно-
| кадров
|
| организации квалифицированной рабочей
| работников
| сти работой
| Уровень
|
| силой соответствующего количества и
| числу рабочих
| в данной
| абсентеизма
|
| качества, и полученных результатов деятельности
| мест (количественная укомплектованность
| организации
Степень удовлетворенно-
| Производительность
труда
|
| Затраты на отдельные направления и програм-
| кадрового
| сти деятель-
|
|
| программы деятельности кадровых
| состава)
| ностью под-
| Показатели
|
| служб в расчете на одного работника
| Соответствие
| разделений
| качества про-
|
|
| профессиональ-
| управления
| дукции (процент брака,
|
| Эффект воздействия отдельных
| но-квалификаци-
| персоналом
|
|
| кадровых программ на результативность деятельности работников и организации
| онных характеристик работ-
|
| рекламаций и другие)
|
| в целом
| ников требова-
|
| Количество
|
| Отношение бюджета подразделения
| ниям рабочих
|
| жалоб
|
| Управления персоналом к численности
| мест, производ-
|
| работников
|
| Обслуживаемого персонала
| ства в целом
|
| Уровень про-
|
|
| (качественная
|
| изводственно-
|
|
| укомплектован-
|
| го травматиз-
|
|
| ность кадрового
|
| ма и профза-
|
|
| состава)
|
| болеваний
|
|
|
|
|
|
2015-03-22
312
