Экономические методы управления, их характеристика

Данной группе методов отводится центральное место в управлении. Это обусловлено тем, что отношения управления определяются в первую очередь экономическими отношениями и лежащими в их основе объективными потребностями и интересами людей.

Экономические методы управления организацией представляют собой совокупность экономических рычагов, с помощью которых достигается эффект, удовлетворяющий требованиям коллектива в целом и личности в частности.

Иными словами, поставленная цель достигается воздействием на экономические интересы управляемого объекта.

Экономические методы способствуют выявлению новых воз­можностей и резервов, что особенно важно в переходный к рыноч­ным отношениям период.

Речь идет об изменении системы материального стимулирования с учетом экономических интересов всех участников трудового про­цесса. Проблема здесь в том, чтобы создать условия, при которых экономические методы были бы действенны и целенаправленны.

Вся сложность проблемы состоит в обеспечении комплексной субординации хозяйственных связей и экономических зависимостей трудового коллектива в отношениях с организациями, учреждения­ми, иными структурами народно-хозяйственного комплекса и чле­нами своего коллектива. Выпадение или ослабление какого-либо звена в этой системе связей снижает эффективность экономическо­го руководства.

Основной смысл всей работы в этом направлении сводится к тому, чтобы поставить органы руководства и трудовые коллективы в такие условия, при которых они могли бы максимально полно учи­тывать экономические последствия своей управленческой и произ­водственной деятельности.

Таким образом, основная задача изменения хозяйственного ме­ханизма состоит в том, чтобы создать экономические и организаци­онные условия, при которых организация выполняла бы возложен­ные на нее функции на самом высоком уровне.

Создается своего рода экономический механизм хозяйственных отношений в организации. В результате повышения действенности

экономических рычагов и стимулов формируются такие условия, при которых трудовой коллектив и его члены побуждаются к эф­фективной работе не столько административным влиянием, сколько экономическим стимулированием.