2015-03-22
333
29. Организационная культура как ресурс организационного развития.
30. Изучение типа организационной культуры организации (на примере …).
31. Привлекательность труда как фактор адаптации молодых специалистов на предприятии.
32. Привлекательность культуры труда в организации.
33. Самооценка адекватности профессионального выбора.
34. Факторы становления профессионализма.
35. Структура мотивации персонала фирмы.
36. Психологические аспекты закрепления кадров на предприятии.
37. Развитие социальной компетентности в ходе профессионализации.
38. Особенности изменения социально-психологического климата в период организационных изменений.
39. Влияние социально-психологического климата на текучесть кадров в коллективе.
40. Текучесть персонала как следствие издержек кадровой политики (на примере …).
41. Психологические детерминанты эффективности мотивационного воздействия на сотрудников организации.
42. Исследование взаимосвязи между трудовой мотивацией и удовлетворенностью работой сотрудников коммерческой организации.
|
|
|
43. Исследование ценностно-мотивационных ориентаций у иногородних и местных сотрудников предприятия общественного питания (на примере …).
44. Взаимосвязь личностных особенностей и показателей социально-психологической адаптации менеджеров (на примере …).
45. Индивидуально-психологические факторы удовлетворенности трудом работников.
46. Агрессивность и конфликтность сотрудников в условиях реорганизации компании.
47. Взаимосвязь между лояльностью, удовлетворенностью работой и мотивацией персонала коммерческой организации.
48. Анализ системы стимулирования и мотивирования сотрудников на основе результатов комплексного аудита персонала строительной фирмы.
49. Аудит персонала как основа для анализа системы стимулирования и мотивирования сотрудников коммерческой организации.
50. Мотивационный аудит персонала коммерческой организации.
51. Внутренний коммуникационный аудит коммерческой организации.
52. Влияние статусно-ролевой структуры группы на мотивацию персонала.
