Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (коллективом) и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Трудовой спор считается возникшим только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров.

Трудовые споры по субъектам и объектам подразделяются на:

1. Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения н. п. а., содержащие нормы трудового права, коллективного и трудового договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Споры регулируются ТК и ГПК РФ.

Первичным органом по рассмотрению и. т. с. является образуемые на предприятиях комиссии по трудовым спорам. И работник может обратиться в эту комиссию, путем подачи заявления в 3-х месячный срок (исполнение в трехдневный срок).

Трудовые споры рассматриваются и судами общей юрисдикции.

В качестве 2-й инстанции, когда решение к. т. с. обжалуется (в десятидневный срок).

Непосредственно: на предприятии где нет к. т. с., о восстановлении на работе, об изменении даты и причины увольнения, о переводе на другую работу, об отказе в приеме на работу, работе у ф. л., возмещении работником вреда, причиненного организации (ст. 391 ТК).

Срок обращения в суд 3 месяца, об увольнении 1 месяц. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

2. Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Споры регулируются Т К РФ.

Выдвигаются требования, которые утверждаются на собрании, и направляются работодателю. О своем решении в течение 3-х рабочих дней работодатель должен дать ответ

Этапы разрешения спора:

а) образование примирительной комиссии и рассмотрение ей споров;

б) возможное рассмотрение споров представителями сторон с участием посредника;

в) либо передача спора в трудовой арбитраж.

Т. о. либо 3-х этапная примирительная процедура: Пр. к. ® П. ® Тр. а.; либо 2-х этапная: Пр. к Тр. а..