Задание №1. Теоретический вопрос. 1. Понятие времени отдыха

Время отдыха.

План:

1. Понятие времени отдыха.

2. Виды времени отдыха.

3. Отпуска.

Цель изучения:

Уяснение понятия и классификации времени отдыха, особенностей правового регулирования отдельных видов времени отдыха, а также анализ гарантий реализации работником права на отдых.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что время отдыха–это время,в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

2. уметь классифицировать время отдыха и определять порядок предоставления работнику определенного вида времени отдыха;

3. приобрести навыки документального оформления установления работникам различных видов времени отдыха.

Задание №2. Задача

С экономистом Синькиной О.П. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. При окончательном расчете работодатель выплатил Синькиной О.П. только компенсацию за неиспользованный основной отпуск за текущий год работы.

Считая сделанное работодателем начисление неправомерным Синькина О.П., обратилась в суд с просьбой о взыскании с работодателя также суммы компенсации за отпуск за предыдущий год работы, который она еще не отгуляла, а также за неиспользованный ей дополнительный отпуск, который ей полагается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка как специалисту, работающему на условиях ненормированного рабочего дня.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению требование Синькиной О.П.?

Задание №3. Тесты

1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 10 минут;

б) 15 минут;

в) 30 минут;

г) 45 минут;

д) 1 час.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

3. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;

б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;

д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.

4. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б) сокращается пропорционально отработанному времени;

в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;

д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

5. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

ВАРИАНТ IX – «С», «Т»