Задание №1. Теоретический вопрос. Уяснение понятия и классификации рабочего времени и времени отдыха, особенностей правового регулирования отдельных видов рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время.

Цель изучения:

Уяснение понятия и классификации рабочего времени и времени отдыха, особенностей правового регулирования отдельных видов рабочего времени и времени отдыха, анализ режима рабочего времени, порядка учета рабочего времени, а также анализ гарантий реализации работником права на отдых.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что рабочее время–это время,в течение которого работник в соответствиис правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. уметь классифицировать рабочее время в зависимости от его продолжительностии определять возможность установления работнику определенного вида рабочего времени.

3. приобрести навыки документального оформления установления работникам различных видов рабочего времени, в том числе привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

План:

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Режим рабочего времени.

3. Учет рабочего времени.

Задание №2. Задача

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что, так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Задание №3. Тесты

1. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов.

5. Предельное количество сверхурочных работ в год:

а) 40 часов;

б) 60 часов;

в) 100 часов;

г) 120 часов;

д) 150 часов.

ВАРИАНТ VIII – «П», «Р»