Охарактеризовать случаи прекращения деятельности предприятия

Прекращение деятельности предприятия - одно из юридических понятий хозяйственного права. Это специфическая правовая работа. К содержанию понятия "прекращение" входят юридические основания ("условия"), акты и процессуально-правовые действия относительно прекращения деятельности предприятия как субъекта права. Особые основания и формы прекращения деятельности предприятий отдельных видов установлены также законами об этих предприятиях. Деятельность предприятия прекращает его владелец (вышестоящий орган предприятия, уполномоченный орган). Прекращение за юридическими основаниями, как отмечалось выше, может быть двух видов: добровольным и принудительным. Юридическими основаниями добровольного прекращения предприятия есть инициатива владельца предприятия или предусмотренные законом или учредительными документами обстоятельства. Мотивы инициативы предприятия (предпринимателя) закон не регулирует. Это могут быть:

изменение профиля деятельности, конкуренция, затоваривание и т.п..

К предусмотренным законом или учредительным договором обстоятельств принадлежат:

а) истечение срока, на который создавалось предприятие;

б) достижение цели, поставленной основателями во время создания предприятия

Принудительно предприятия прекращаются,

во-первых, на основании решений суда о признании недействительными учредительных документов предприятия и акта о создании предприятия.

Во-вторых, предприятие прекращается на основании решения суда по представлению органов, которые контролируют его деятельность, в случае систематического или грубого нарушения им законодательства.

В-третьих, предприятие прекращается на основании решения суда в случае несвоевременного сообщения им об изменении своего местонахождения.

В-четвертых, предприятие прекращает свою деятельность на основании решения арбитражного суда о признании его банкротом. Реорганизация предусматривает возникновение на основе действующего предприятия одного или больше новых предприятий как субъектов права. В случае реорганизации предприятия все его права и обязанности переходят к правопреемнику. Законодательство определяет пять правовых способов реорганизации предприятия: слияние, присоединение, низменность, выделение и преобразования. С юридической точки зрения эти способы различаются в зависимости от того, к какому субъекту права переходят все имущественные права и обязанности предприятия, которые реорганизуются. Слияние двух и больше предприятий в одно означает переход прав и обязанностей каждого из них к предприятию, которое возникло вследствие правового акта слияния. В этом случае возникает новое предприятие.