Предложение труда: сущность, формы, модели

По экономическому содержанию предложение труда (ра­бочей силы) – это предложение наемным работником при­надлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, покупателю данного специфического товара – работодателю за опреде­ленную ставку зарплаты и на определенный период времени.

Предложение рабочей силы как экономическая катего­рия выражает отношения собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя (работодате­ля) – собственника средств производства и наемного работ­ника – собственника рабочей силы. Формально (юридичес­ки) они равноправны в своих отношениях, а экономически неравноправны, но взаимосвязаны и взаимозависимы.

Если спрос на рабочую силу формируется на уровне организации (предприятия), т. е. на микроуровне, то пред­ложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или со­вокупности отраслей (например, промышленности в целом или на уровне национальной экономики), т. е. формируется как макроэкономическая категория. Но начинается форми­рование предложения рабочей силы с конкретного человека (индивидуума) и по этой причине имеет индивидуальный ха­рактер.Однако эта ситуация относится только к незанятым и безработным, так как предложе­ние рабочей силы, уже находящейся в сфере занятости, имеет существенную специфику, связанную с особенностя­ми внутрифирменного рынка труда.

На внешнем (по отношению к внутрифирменному) рын­ке труда при формировании предложения рабочей силы происходит определённая метаморфоза. Индивидуальное предложение ра­бочей силы незанятых лиц и безработных принимает вид (по форме и содержанию) сово­купного предложения отраслевого или общенационального масштаба. К совокупному объему предложения рабочей силы на рынке труда относится общая численность лиц на­емного труда (занятых и незанятых), имеющих и ищущих работу. Объем реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на нее. Последний определяет­ся количеством рабочих мест, имеющихся в наличии (выс­вобождаемых по тем или иным причинам и вновь создавае­мых).

Формирование предложения труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. В целом пред­ложение рабочей силы в России остается очень высоким.

Численность населения в трудоспособном возрасте по сравнению с началом 2009 г. снизилась на 0,9 млн, или на 1,0 % (в 2008 году на
0,4 млн, или 0,5 %), и составила к началу 2010 г. 88,4 млн человек. Показатель демографической нагрузки увеличился до 606 человек на 1000 населения трудоспособного возраста (в 2009 г. соответственно 590), в том
числе нагрузка детьми – 259 (253) и людьми пенсионного возраста –
347 (337).

Высокое предложение труда в России связано также с низким уровнем доходов населения (т. е. с экономическим фактором), социальным статусом и образом жизни лиц от­дельных видов профессионального труда, потребностью в дополнительном доходе. Снижение предложения труда может быть со стороны трудоспособных членов семей, в которых число работающих более 3 человек, а число иждивенцев – минимальное. Таких семей в России чуть более 10 %, поэтому они не окажут существенного влия­ния на снижение совокупного спроса населения на рабочие места; кроме этого, отказ от привычного образа жизни, стержнем которого является работа, привычных ориентиров и традиций вряд ли станет добровольным в ближайшие годы для многих слоев населения.

Для некоторых социально-демографических групп населе­ния потребность (спрос) в рабочих местах объективно является подвижной. Так, спрос молодежи в возрасте 16–29 лет на рабочие места во многом зависит от возраста и заинтересованности в полу­чении образования. Среди молодежи преобладает ориента­ция на рыночные формы хозяйствования. Государства раз­рабатывают специальные программы создания рабочих мест и содействия занятости молодежи. При этом в различных странах учитывается то обстоятельство, что значительная часть молодежи желает работать, обучаясь на очных отделе­ниях учебных заведений. Однако, если учесть молодежь, обу­чающуюся на очно-заочных отделениях, которая по свое­му статусу должна работать, то имеет место излишнее совокупное предложение рабочей силы из числа молодежи.

Наибольшего внимания при оценке масштабов предло­жения рабочей силы заслуживают женщины как социальная группа (8 из 10 женщин рассматривают работу как источник материального достатка семьи).
При этом 70 % женщин из полных и 60 % женщин из неполных семей (одни воспиты­вают детей) предпочитают не работать до 3-летнего возраста ребенка, 20 % женщин из этих групп хотят иметь работу с удобным режимом работы (неполный рабочий день, гибкий график, работа на дому). Заметному снижению предложения женской рабочей силы может способствовать государ­ственная материальная поддержка семей с детьми.

Сильно влияют на спрос на рабочие места и масштабы предложения рабочей силы работающие и желающие рабо­тать пенсионеры; их число в РФ не уменьшается на фоне ухудшения ситуации с трудоустройством вообще, особенно в отдельных регионах России. Каждый пятый житель России (30,7 млн человек на 1 января 2010 г.) находится в пенсионном возрасте. Причинами спроса пенсионеров на рабочие места являются низкий уравнительный размер пенсии, влияние на нее инф­ляции, стремление поддержать своим заработком семью.

Простая модель индивидуального предложения труда. Эко­номическая теория труда исследует проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, со­циальных и психологических факторов.

Простая модель предложения труда исходит из следую­щих предпосылок:

– все время, которым располагает человек, распределя­ется на две части: время работы за доход и все осталь­ное, называемое досугом;

– работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

– совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов – нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);

– человек потребляет набор благ, которые он может при­обрести на совокупный доход;

– досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, воз­можностей);

– человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из этого, формально простую модель предложе­ния труда можно представить как максимизацию индивиду­альной функции полез­ности.

Если доминирует эффект замещения, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет положитель­ный знак, а если эффект дохода, то эластичность предложе­ния труда по заработной плате имеет отрицательный знак

Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда. В соответствии с моделью индивидуального предложе­ния труда выбор между ситуацией, когда человек не работа­ет, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за зарплату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом.

Простая модель предложения труда «труд-досуг» пока­зывает, что человек извлекает полезность либо из товаров (благ), купленных на денежный доход от работы, либо из свободного времени.

Однако досуг – это набор разных видов деятельности, частью которых является работа в домашнем хозяйстве.

Функция производства в домашнем хозяйстве лежит в основе моделей распределения времени и определяет, каким образом произведенные на рынке блага (С), купленные на доход от работы, сочетаются со временем (D), проводимым дома для производства благ (Z).

Рассматриваемая модель распределения времени пред­полагает также разделение всего времени между тремя раз­личными типами его использования: досугом, производ­ством в домашнем хозяйстве, работой за зарп­лату.

Кроме простой модели индивидуального предложения труда выделяют три модели семейных решений о предложении труда:

– «шовинистические», в которых доминирующий член семьи принимает решение о предложении труда неза­висимо от других членов семьи, а остальные члены се­мьи принимают свои решения, рассматривая его зара­ботную плату как часть нетрудового дохода;

– предполагающие максимизацию общей семейной функции полезности при наличии семейных бюджет­ных ограничений;

– предполагающие максимизацию индивидуальной по­лезности при наличии семейных бюджетных ограни­чений.

В «шовинистических» моделях семейных решений о предло­жении трудаглава семьи независимо от других членов се­мьи максимизирует свою функцию полезности и находит оптимальное количество часов работы Н_т.

В моделях, предполагающих максимизацию семейной функ­ции полезности при наличии семейных бюджетных ограниче­ний,функция полезности максимизируется.

Решением этой модели будет множество оптимальных часов работы для каждого члена семьи:

Таким образом, количество часов работы каждого члена семьи зависит от ставки реальной заработной платы других членов семьи, цены потребительских благ и нетрудового до­хода.

Чем выше зарплата одного из супругов, тем меньше при прочих равных условиях склонность второго супруга к учас­тию в рабочей силе, поскольку первый имеет сравнительные преимущества на рынке труда. В то же время решение будет зависеть от вида функции полезности. Чем меньше полез­ность второй супруг связывает с нерыночной деятельнос­тью, тем более он будет склонен к работе на рынке.

Модели, предполагающие максимизацию индивидуальных функций полезности при семейных бюджетных ограничениях,подчеркивают роль индивидуума в принятии семейных ре­шений. Эти модели рассматривают максимизацию индиви­дуальной полезности, когда она является функцией индиви­дуального досуга и семейного потребления.

Один из вариантов таких моделей основывается на моде­ли дуополии.

Вступление человека на рынок труда, как правило, связано с постоянными издержками(денежными или в виде затрат времени), которые не зависят от количества часов работы, но оказывают влияние на резервную зарплату и количество часов работы, максимизирующих полезность человека.

Постоянные денежные издержки – оплата общественно­го транспорта, покупка специальной (рабочей) одежды, обу­ви. После вступления на рынок труда человек сразу несет эти затраты, еще не получив за свою работу заработной пла­ты. Это обстоятельство делает работу на рынке труда для не­которых групп населения менее привлекательной по срав­нению с работой в домашнем хозяйстве.

Кроме этого, вступление человека на рынок труда ведет к постоянным затратам времени на проезд на работу и обрат­но, которые также делают работу менее привлекательной, чем досуг.

Существование постоянных издержек, связанных с вступ­лением на рынок труда, также ведет к сокращению нетрудо­вого дохода (например, прекращается выплата пособий по поддержке благосостояния лицам, которые имеют доход ниже прожиточного минимума).

Эффекты при изменении масштабов предложения труда. Поскольку досуг – нормальное благо, то изменение сово­купного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т. е. предложения тру­да, в ответ на изменение совокупного дохода при неизмен­ных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении увеличивается, т. е. эффект дохода в предложе­нии труда имеет отрицательный знак.

Изменение ставки заработной платы при постоянном со­вокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет аль­тернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, досуг и мотивацию к труду.

Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называет­ся эффектом замещения, который имеет положительный знак: при повышении ставки заработной платы предложе­ние труда увеличивается, при уменьшении – снижается.

Чистый эффект замещения возможен только тогда, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, на­пример, с помощью налогов.

При повышении ставки заработной платы обычно дей­ствуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызы­вает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличе­нию количества часов работы. Эффекты действуют разно­направленно, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов.

Когда досуг является нормальным благом, как это пред­полагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принци­пиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффекты дохода и замеще­ния действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает его относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход.

Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожидаемой зарплаты и других доходов, поэтому эффекты отчаявшегося и дополнительного работника могут в крат­косрочном периоде рассматриваться аналогично эффектам замещения и дохода в предложении труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите факторы, определяющие спрос на труд. 2. Объясните эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд.
3. Охарактеризуйте особенности спроса на труд различных видов. 4. Что выражает и от каких факторов зависит предложение труда? 5. В чём состоит особенность индивидуального предложения труда?

7. ЗАНЯТОСТЬ, ЕЁ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СУЩНОСТЬ