На каждом предприятии с учетом форм собственности и конкретных условий может складываться свой механизм хозяйствования, в рамках которого по-разному должна строиться и система материального стимулирования работников.
На предприятиях с государственной и муниципальной формой собственности стимулирование труда должно строиться на принципе равных возможностей для всех трудовых коллективов и каждого отдельного работника при обязательной дифференциации заработка в зависимости от конкретных результатов работы трудового коллектива и личного вклада каждого. Наиболее эффективной системой оплаты труда будет такая, при которой сумма средств, направляемая на его оплату, формируется по остаточному принципу, то есть после исключения из дохода подразделения средств, отчисляемых в централизованные фонды и фонды развития подразделения, включая страховой или резервный, налоговых выплат и выплат по обязательствам коллектива.
В коллективах, где результаты труда определяются в конце года или сельскохозяйственного периода, используется двухэтапная форма начисления и выплаты заработанных средств. На первом этапе производится авансирование на установленном заранее уровне, исходя из возможностей коллектива, но не ниже гарантированного Правительством Российской Федерации минимума. На втором этапе по мере получения продукции, ее реализации определяется окончательная сумма средств, выделенных в фонд потребления.
|
|
На стадии авансирования и особенно при определении заработка каждого работника по итогам года может использоваться коэффициент трудового участия (КТУ), обобщающий количественную оценку трудового вклада работника в общие результаты работы.
При необходимости и наличии средств может быть разработана система поощрительных мер, направленная на стимулирование производства продукции в больших объемах, экологически чистой, с высокими потребительскими свойствами, низкими затратами труда и материальных ресурсов, внедрение прогрессивных технологий, расширение зон обслуживания, совмещение профессий и достижение других показателей.
С учетом особенностей и условий работы, финансовых и других возможностей на таких предприятиях целесообразно разрабатывать систему трудовых и социальных льгот, которая должна быть направлена на мотивацию трудовой деятельности работников.
В кооперативах и предприятиях с совместной (общей) и совместно-долевой формой собственности на средства производства система материального стимулирования работников имеет некоторые особенности. Здесь заработок работника складывается из оплаты по труду и оплаты (в виде дивидендов) по имущественному вкладу, включая земельную долю. Денежные средства (или произведенная продукция), предназначенные на выплату дивидендов, определяются после окончательного расчета предприятия со своими кредиторами, уплаты налогов и формирования уставных фондов (развития производства и инфраструктуры, страхового и др.). Отчисления на дивиденды из полученной прибыли (хозрасчетного дохода) устанавливаются, как правило, в зависимости от уровня рентабельности производства. При этом разрабатывается шкала, в которой на каждый процент повышения уровня рентабельности предусматривается определенное увеличение отчислений. Сумма денежных средств на выплату дивидендов не должна превышать 30 % прибыли. Остальная ее часть (около 70 %) распределяется между членами коллектива в качестве материального поощрения, причем определенная доля, не более 80 %, идет на пополнение паевых взносов, а оставшаяся часть выплачивается наличными. Предназначенные на пополнение паевых взносов членов кооператива деньги используются в дальнейшем на развитие производства и осуществление хозяйственной деятельности, увеличение основных и оборотных фондов, погашение паевых взносов и другие цели.
|
|
Система материального стимулирования работников акционерных обществ и товариществ не имеет значительных отличий от систем, рассмотренных выше. Основная особенность состоит в том, что дивиденды начисляются и выплачиваются их членам в соответствии с числом акций у держателя (или долей в уставном фонде).
В сельском хозяйстве функционируют в основном закрытые акционерные общества. Они выпускают акции двух видов: обыкновенные (простые) и привилегированные. По первому виду акций дивиденды членам общества выплачиваются, исходя из полученных финансово-экономических результатов деятельности общества, по второму — в заранее установленном (фиксированном) размере. Этот размер на общем собрании акционеров устанавливают в начале календарного года или во время их выпуска. В случае получения в конце года хороших результатов, большого дохода, если ставка дивидендов на обыкновенную акцию превысит ставку на привилегированную, общество обязано эту ставку откорректировать до уровня первой. В зависимости от уровня экономической самостоятельности первичных трудовых коллективов акционерного общества по решению собрания акционеров дивиденды могут выплачиваться дифференцированно по подразделениям в соответствии с полученными ими результатами. В закрытых акционерных обществах та часть дохода, которая направляется на развитие производства и социальной сферы, поступает на увеличение уставного фонда. В результате повышается заинтересованность работников в получении более высоких доходов, так как и на эту часть при успешной работе они получают дивиденды.
В крестьянских (фермерских) хозяйствах экономическая категория оплаты труда отсутствует. Полученный доход распределяется на фонд потребления и накопления. Вопросы оплаты труда здесь возникают только при использовании наемных работников и стимулировании их труда. Для членов крестьянских хозяйств важным мотивом являются свободный, творческий труд, чувство хозяина, самостоятельность, возможность обеспечивать нормальные условия жизни своей семье и др. Крестьянское хозяйство находится на полной самоокупаемости и самофинансировании. Решение вопроса, сколько денежных средств выделять в фонд накопления, а сколько — на внутреннее потребление, обусловлено экономическими возможностями, условиями производства, конъюнктурой рынка, величиной обязательных расходов на воспроизводство рабочей силы и содержание семьи. Если крестьянское хозяйство создано на базе одной семьи, то при распределении фонда потребления особых трудностей не возникает. Он используется на повышение уровня благосостояния семьи по усмотрению главы хозяйства. Если же крестьянское хозяйство создано на базе нескольких семей или близких родственников, чтобы избежать конфликтных ситуаций, фонд между ними целесообразно распределять в соответствии с трудовым вкладом каждого, с учетом числа выполненных норм, отработанного времени, сложности выполняемых работ и их качества, квалификации, профессионализма и мастерства, условий труда, инициативности, предприимчивости и др. В таком случае до окончательного формирования и распределения фонда потребления каждому члену коллектива выдается аванс, размер которого устанавливают по решению всех его членов. Аванс может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.
|
|
Условия оплаты труда наемных работников в крестьянских хозяйствах регламентируются, как правило, контрактами или договорными соглашениями. Выбор форм и систем оплаты труда наемных работников зависит от характера выполняемой работы и того, является работа сезонной или постоянной. Широко используются такие варианты оплаты труда наемных работников:
Ø натуральная — работнику выдается определенная часть собранного урожая, например каждый 10-й мешок картофеля;
Ø по денежным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции;
Ø по аккордным договорам за выполнение комплекса взаимосвязанных работ;
Ø по договорным ставкам за 1 ч отработанного времени.
Кроме основной оплаты главы многих крестьянских хозяйств премируют наемных работников за качественную работу, работу с особым усердием, что является важным моментом мотивации труда.