Сущность и принципы системы материального стимулирования

Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование.

Материальное стимулирование — это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его лич­ного трудового вклада и капитала.

Формирование необходимых мотиваций и стимулов эффектив­ного труда предполагает пересмотр или значительное уточнение существовавших до настоящего времени принципов и подходов к построению системы стимулирования. Они должны быть направ­лены на превращение наемного работника в заинтересованного товаропроизводителя, собственника произведенной продукции и используемых ресурсов.

Важнейшим средством материального стимулирования и ос­новным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях (за исключением крестьянских хозяйств, где формирует­ся фонд потребления, используемый на личные цели семьи). Дей­ствие закона распределения по труду не утрачивает своего значе­ния в рамках конкретных предприятий, где он проявляется в соот­ветствии с экономической сущностью и содержанием. Вне рамок отдельных хозяйств действие этого закона существенным образом сужается.

Основные принципы организации оплаты трудаследующие:

ü соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рын­ке труда;

ü установление минимального (гарантированного) уровня опла­ты, ниже которого она не может быть;

ü отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;

ü формирование средств на оплату труда по остаточному прин­ципу;

ü стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;

ü осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результа­ты деятельности подразделения и предприятия в целом; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться самим коллективом;

ü простота и ясность построения системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.

Реформирование отношений собственности на сельскохозяй­ственных предприятиях оказывает влияние на изменение размера и структуры доходов сельских товаропроизводителей. Новым ис­точником выступает доход от собственности. Он формируется из прибыли и распределяется на акции, имущественный (базовый и приростной) пай и земельную долю. Причем ставки выплаты ди­видендов могут быть едиными по хозяйству или дифференциро­ваться в зависимости от трудового вклада внутрихозяйственных подразделений в общие результаты деятельности хозяйства.

В условиях перехода к рыночным отношениям сельскохозяй­ственные предприятия должны оказывать значительную поддерж­ку своим работникам путем предоставления различных трудовых и социальных льгот. Это будет стимулировать работников к активи­зации трудовой деятельности, поскольку указанные льготы явля­ются составной частью системы материального стимулирования.

При разработке системы материального стимулирования труда на каждом сельскохозяйственном предприятии целесообразно ис­ходить из следующих положений:

ü система не является застывшей, она должна находиться в по­стоянном совершенствовании, развитии;

ü содержание системы, ее элементы формируются с учетом используемых форм собственности, психологической готовности ра­ботников трудиться индивидуально или в коллективе, характера трудовых отношений, общей экономической ситуации в коллек­тиве, предприятии и т. д.;

ü система должна учитывать разнообразие условий и стимулиро­вать, содействовать эффективному функционированию разнооб­разных производственных структур.