Документы по охране труда

Охрана туда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Нельзя отождествлять понятие охраны труда (ОТ) с техникой безопасности (ТБ) или гигиеной труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда – это система, а условия труда, ТБ, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

Документы по ОТ

Законодательные акты

Нормативные и нормативно-технические документы

1. Конституция РФ, (1993 г.); 2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», (17 июля, 1999 г.); 3. Трудовой кодекс (принят гос. думой 21 декабря 2001 г.; введен в действие 1 февраля 2002 г.); 4. Постановление Правительс-тва по ОТ

1. Правила по ТБ и производст-венной санитарии; 2. Санитарные нормы и правила (СНиП); 3. Инструкции по охране труда для рабочих и служащих; 4. Стандарты ССБТ ГОСТ, ОСТ, СП.

Конституция РФ содержит несколько статей, которые относятся к охране труда (2, 7, 24, 37, 41, 42, 45, 60). Ст. 37: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» – первый в истории нашей страны законодательный акт, специально посвященный одному из важнейших разделов трудового права. Он обеспечивает единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.

Данным законодательным актом установлены права и обязанности как работодателя, так и работника по обеспечению охраны труда на предприятии.

Согласно закону работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;

- на получение достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;

- на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Обязанности работодателя - работодатель должен обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режим труда и отдыха работников. Кроме того, работодатель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то на предприятии должны проводиться мероприятия, предотвращающие воздействие этих веществ на работников. Работодатель обязан также организовывать и проводить предварительные при поступлении работника на работу и периодические в течение его трудовой деятельности медицинские осмотры. При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.

Обязанности работника – соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае на производстве, о признаках профессионального заболевания (т.е. не утаивать то, что обнаружено при медицинском осмотре), о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. Косвенно в его обязанности еще входит прохождение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний правил, норм и инструкций по охране труда, иначе запрещается допускать его к работе. Если он уклоняется от прохождения медицинских осмотров или не будет выполнять рекомендаций по результатам проведенных обследований, то работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

В трудовом кодексе РФ имеется специальный раздел X «Охрана труда», включающий в себя 23 статьи.

В ст. 210, например, изложены основные направления государственной политики в области охраны труда, приоритетным направлением является сохранение жизни и здоровья работников;

в ст. 212 – обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

в ст. 214 – обязанности работника в области охраны труда;

в ст. 220 сказано, что государство гарантирует работникам их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Трудовым кодексом предусмотрен также государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.

В ст. 227 – 231 подробно рассмотрены вопросы учета и расследования несчастного случая на производстве.

Если Конституция РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», Трудовой Кодекс, Постановление являются чисто правовыми актами, которые устанавливают правовые гарантии в части обеспечения охраны труда, то нормативные документы конкретизируют и детализируют требования этих актов к конкретным предприятиям, производственным процессам, среде, оборудованию, лицам, определяют обязанности, права и ответственность за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

Нормативно–технические документы (НТД)

Правила по охране труда подразделяются на единые, межотраслевые и отраслевые.

Единые распространяются на все отрасли экономики.

Межотраслевые – закрепляют важнейшие гарантии обеспечения безопасности и гигиены труда в нескольких отраслях, либо в отдельных видах производства, либо при отдельных видах работ (например, на отдельных типах оборудования во всех отраслях).

Отраслевые распространяются на одну отрасль.

Правила предприятия (нормативы) – действуют на конкретном предприятии.

Инструкции по охране труда делятся на типовые (для рабочих основных профессий всех отраслей) и действующие в масштабах предприятия, организации или учреждения.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). В рамках этой системы производится систематизация всей существующей нормативной и нормативно-технической документации по безопасности труда в том числе многочисленных норм и правил по ТБ и производственной санитарии. В ССБТ принята следующая система обозначений: шифр (номер) этой системы – ГОСТ 12. Далее следует шифр подсистемы (0 – 5).

Стандарты подсистемы 0 устанавливают: цель, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования стандартов ССБТ; терминологию в области охраны труда; классификацию опасных и вредных производственных факторов; принципы организации работы по обеспечению безопасности труда в промышленности. Большую часть этой подсистемы составляют стандарты предприятий (СТП). Объектами стандартизации на предприятиях являются: организация работ по охране труда, контроль состояния условий труда, порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда, организация обучения и инструктажа работающих по безопасности труда; организация контроля за безопасностью труда и всех других работ, которыми занимается служба охраны труда.

ГОСТ 12.0.003–83 – «Классификация вредных и опасных производственных факторов».

Стандарты подсистемы 1 устанавливают требования по видам опасных и вредных производственных факторов и предельно допустимые значения их параметров; методы и средства защиты работающих от их воздействия; методы контроля уровня указанных факторов.

ГОСТ 12.1.005–88 «ССБТ Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования».

Стандарты подсистемы 2 устанавливают общие требования безопасности к производственному оборудованию; требования безопасности к отдельным группам производственного оборудования; методы контроля выполнения этих требований.

Стандарты подсистемы 3 устанавливают общие требования безопасности к производственным процессам; к отдельным группам технологических процессов; методы контроля выполнения требований безопасности.

Стандарты подсистемы 4 устанавливают общие требования безопасности к средствам защиты.

Стандарты подсистемы 5 устанавливают общие требования безопасности к зданиям и сооружениям.

Далее ставится порядковый номер стандарта в подсистеме и последние две цифры – год утверждения или пересмотра стандарта (рис.).

ССБТ. ГОСТ 12 X XXX XX

Год утверждения или пересмотра стандарта (две цифры)

Порядковый номер стандарта в подсистеме

Шифр подсистемы (0, 1, 2, 3, 4, 5)

Шифр ССБТ в ГСС

Рис. Система обозначений в ССБТ

Таким образом, если нас, например, интересуют требования безопасности к электросварочным работам, ищем стандарт класса 12 подсистемы 3 (производственные процессы), где он фигурирует под № 3 – ГОСТ 12.3.003–86.

Стандарт требований к защитному заземлению и занулению (их применению, устройству) следует искать в подсистеме 1 – это ГОСТ 12.1.030–81 «ССБТ Электробезопасность. Защитное заземление, зануление».

Нельзя путать стандарты такого рода со стандартами требований безопасности к средствам защиты (подсистема 4), например, ГОСТ 12.4.021–75 «ССБТ Системы вентиляционные. Общие требования»

Стандарт на обучение работающих безопасности труда, метрологическое обеспечение охраны труда следует искать в подсистеме 0, как стандарты на организационные вопросы. Это ГОСТ 12.0.004–90 и ГОСТ 12.0.005–84.

Стандарты предприятий по безопасности труда разрабатываются непосредственно на предприятии и согласовываются с профсоюзным комитетом.