Теория социального действия и социальных систем Парсонса

ТСД- Действие – актор, ситуация, условия. структура – элементы, цель, средства, условия, нормы.

Сис-ма действий: соц. сис-ма, культура, личность, организм. Условия: интеграция, поддер ценност образца, целедостижение, адаптация. Модель: функции, подсистмы, системы, акторы.

Структурный анализ. Мертон. Неоэволюционизм: первобытное, промежуточное, современное. Револ-и: Промышленная, Демократическая, образовательная.

Общество. Соц.дей-я: универ –партикуляризм, достижение – предписание, эмоционал –эмоцион сдержанность, диффузность – специфич. Типы О.

Теория социального действия

Любое социальное действие предполагает наличие: действующего лица (актора), конкретной ситуации, условий действия- цели и нормативных предписаний. Действие - самоорганизующаяся система, характеризующаяся наличием символических механизмов регуляции (языка, ценностей и др.), нормативностью (зависимостью действия от принятых в обществе норм и ценностей), автономностью (независимостью от условий среды). Действия включает: «конкретные элементов — конкретную цель, конкретные средства, конкретные условия и конкретную норму». В своей совокупности и взаимосвязи они позволяют рассматривать социальное действие как систему.

Центральное место в теории социального действия занимает понятие «система действия» - различные уровни социальной реальности, определенным образом взаимосвязанные между собой. Он выделяет четыре основные системы: социальная система, культура, личность, организм. Чтобы каждая система действия нормально функционировала, требуется "соблюдение" ею четырех условий: поддержание ценностного образца системы, интеграция, целедостижение, адаптация. По существу, это инвариантный набор функциональных проблем, которые должны решаться в каждой системе и ее подсистемах. При всей сложности теоретических построений Парсонса в них проходит лейтмотивом главная задача социологии — исследование структур и механизмов, которые обеспечивали бы устойчивость социальной системы. Сама социальная система выступает как структура взаимосвязанных четырех основных элементов: норм, ценностей, ролей и коллективных организаций.