Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии, т.к. они непосредственно участвуют в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:
- создание здорового и работоспособного коллектива;
- повышение уровня квалификации работников предприятия;
- создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;
- создание высокопрофессионального руководящего звена.
Кадровая политика на предприятии включает в себя:
- отбор и продвижение кадров;
- подготовку кадров и их непрерывное обучение;
- найм работников в условиях рыночных отношений;
|
|
- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
- стимулирование труда;
- совершенствование организации труда;
- создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.
Практическое задание по теме 4.1
Для участия в деятельности учебно-имитационного предприятия ЗИО-ЭКСПЕРТ, оформить следующие кадровые документы для Личного дела работника:
1. Заявление о приеме на работу.
2. Автобиография.
3. Личная карточка.
4. Анкета
5. Приказ о приеме на работу.
6. Трудовой договор.
По выполнению работы, все файлы скомплектовать в электронную папку с названием ФИ исполнителя.