Дополнительные условия трудового договора, содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:

- уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
- испытания;
- неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- видов и условий дополнительного страхования работника;
- улучшения социально-бытовых условий работника и членов "его семьи;
- уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и основания отстранения от работы.

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. Чаще всего в период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отстранение, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Отстранение от работы может производиться по инициативе:

· работодателя;

· органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основания для отстранения от работы:

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования.