Оплата и стимулирование труда. Задание: Предлагается набор заданий расчетного характера, в соответствии с которыми студентами производится

Задание: Предлагается набор заданий расчетного характера, в соответствии с которыми студентами производится:

– расчет заработной платы по различным системам оплаты труда;

– расчет тарифной и надтарифной частей сдельного заработка;

– расчет бригадного заработка и заработной платы каждого члена бригады, работающей на единый наряд.

Оснастка: калькуляторы.

Исполнение: По проведенным расчетам должны быть сделаны выводы об уровне оплаты труда, ее динамике и стимулирующей роли в производственном процессе.

Время выполнения заданий 4 часа.

Примеры заданий:

Задача №1

Рабочий сдельщик, имеющий 4 разряд, изготовил за 8 часов 35 изделий. Норма времени на одно изделие 15 минут. Рассчитать сдельный и тарифный заработок рабочего, процент выполнения норм выработки, если часовая тарифная ставка этого рабочего составляет 50 рублей.

Задача №2

Крановщик с тарифной ставкой по 5 разряду обслуживает 5 основных рабочих. Каждый из этих рабочих в смену делает по 16 деталей. Норма времени на одну деталь – 40 минут. Нужно рассчитать заработную плату крановщика по косвенно – сдельной системе, если его тарифная ставка 83 рубля в час.

Задача №3

Наладчик 4 разряда с тарифной ставкой 75 рублей в час обслуживает два объекта: рабочего-токаря с нормой выработки 50 деталей в смену и бригаду рабочих, имеющую сменное задание – 70 бригадо-комплектов.

Определить месячную заработную плату наладчика по косвенно – сдельной системе оплаты труда. Известно, что фактически токарь изготовил 1500 деталей, а бригада выработала 1880 бригадо-комплектов.

Задача №4

Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно – прогрессивной системе, если его дневная норма выработки – 180 деталей. За месяц он фактически изготовил 6503 детали, работая по 4 разряду с тарифной ставкой 100 рублей в час. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110%. Вся продукция, выполненная сверх исходной базы, рассчитывается (оплачивается) по полуторной расценке.

Как изменится заработок рабочего, если изменится шкала, а именно, если за работы сверх 115% будут установлены двойные расценки.