Требования к уровню освоения дисциплины. По окончанию изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен

По окончанию изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен:

знать

¾ сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в трудовом праве;

¾ государственную систему управления трудовыми ресурсами;

¾ основы трудо-правового обеспечения системы управления персоналом;

¾ технологии управления персоналом (приёма и организации труда персонала, высвобождения персонала);

¾ основные методы защиты производственного персонала от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;

уметь

¾ оперировать юридическими понятиями и категориями в области трудового права;

¾ анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и непосредственно связанные с ними правовые отношения;

¾ анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;

¾ использовать и составлять локальные нормативные и правовые документы в сфере труда;

¾ разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;

¾ разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;

¾ разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха;

¾ вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;

владеть

¾ юридической терминологией в сфере трудового права;

¾ навыками работы с правовыми актами трудового права;

¾ навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда.

¾ современными технологиями управления персоналом организации (приема и и организации труда персонала, высвобождения персонала).

Компетенции, формируемые в рамках дисциплины

Данная дисциплина способствует формированию следующих компетенций: