2015-04-01
533
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
При освоении новых производств или продукции перед работником возникают проблемы, связанные с решением новых производственных задач. Это, как правило, сказывается на снижении производительности труда и, соответственно, на заработке, поэтому
в трудовом законодательстве (ст.158 ТК РФ) предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Основы семейного права
