Или здоровью гражданина

· временная утрата трудоспособности (устанавливается ле­чебным учреждением, удостоверяется выдачей гражданину листка временной нетрудоспособности — на период ее вос­становления потерпевшим): размер возмещения зависит от количества дней, в течение которых потерпевший времен­но не работал и был лишен заработка;

· стойкая утрата трудоспособности (устанавливается учреж­дением медико-социальной экспертизы путем признания гражданина инвалидом в течение определенного перио­да — одного года (II и III группы) или двух лет (I группа) с дальнейшим переосвидетельствованием, кроме опреде­ленных категорий лиц): размер возмещения зависит от про­цента утраченной лицом работоспособности по данной профессии, а при отсутствии профессии — с учетом утраты общей работоспособности;

· степень вины самого потерпевшего в причинении ему вреда, устанавливаемая компетентными органами, при этом:

· простая неосторожность потерпевшего во внимание не принимается;

· грубая неосторожность потерпевшего устанавливается в определенном проценте к общему размеру возмещения (менее 100% независимо от степени неосторожности);

· умысел потерпевшего является основанием для отказа в возмещении вреда;

· вина потерпевшего не учитывается при возмещении до­полнительных расходов;

· имущественное положение лица, обязанного возмещать при­чиненный вред: при неумышленном причинении вреда в случае ухудшения имущественного положения (инвалидность, достиже­ние пенсионного возраста) размер возмещения может быть умень­шен, а при его последующем улучшении — увеличен;

· дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья (при отсутствии права на их бесплатное получение):

· на лечение, приобретение лекарств, протезирование, при­обретение спецтранспорта;

· на дополнительное питание, посторонний уход, санаторно- курортное лечение;

· на подготовку к другой профессии и др.;

· рост стоимости жизни: размер возмещения увеличивается пропорционально величине прожиточного минимума трудоспо­собного населения в целом по Российской Федерации.

В счет возмещения вреда не засчитываются:

· пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в свя­зи с повреждением здоровья;

· другие пенсии, пособия, иные подобные выплаты;

· заработок (доход) потерпевшего после повреждения здо­ровья.

Особенности возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника:

· к работникам приравниваются лица, исполняющие обя­занности военной службы, службы в милиции и другие соответ­ствующие обязанности;

· объем и характер возмещения могут быть увеличены зако­ном или договором;

· в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалифика­ции в данной местности, но не менее установленной в соответ­ствии с законом величины прожиточного минимума трудоспо­собного населения в целом по Российской Федерации.

Особенности возмещения вреда при повреждении здоровья несо­вершеннолетних:

· до достижения 14 лет возмещаются расходы, вызванные повреждением здоровья (п. 1 ст. 1087 ГК РФ);

· несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет:

· не имеющему заработка (дохода), возмещается также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособно­сти, исходя из установленной в соответствии с законом ве­личины прожиточного минимума трудоспособного населе­ния в целом по России (п. 2 ст. 1087 ГК РФ);

· при наличии заработка — исходя из этого заработка, кото­рый имел несовершеннолетний ко времени повреждения его здоровья, но не ниже установленной в соответствии с за­коном величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (п. 3 ст. 1087 ГК РФ);

· после начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требо­вать увеличения размера возмещения вреда исходя из по­лучаемого им заработка, но не ниже размера вознагражде­ния, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его ра­боты (п. 4 ст. 1087 ГК РФ).