Организационная структура предприятия. Понятие. Производственные и функциональные подразделения предприятия. Виды подразделений предприятия и их краткая характеристика

Под производственной структурой предприятия понимается состав его внутренних основных подразделений, а также порядок и формы их кооперирования в процессе производства.

Важнейшие элементы производственной структуры предприятия:

· цех – основное производственное подразделение предприятия, выполняющее возложенную на него определённую часть производственного процесса; цехи как самостоятельные подразделения часто осуществляют свою деятельность на началах внутрипроизводственного хозяйственного расчета;

· производственный участок – совокупность территориально обособленных рабочих мест, на которых выполняются технологические операции по изготовлению одинаковой или однотипной продукции;

· рабочее место– часть производственной площади, где рабочий или группа рабочих выполняют операции по изготовлению продукции или обслуживанию производства, используя соответствующее оборудование и технологическую оснастку;

· хозяйство– совокупность взаимосвязанных внутренних подразделений, специализирующихся на обслуживании основного и вспомогательного производств путём оказания определённых услуг.

В общем виде производственную структуру предприятия можно представить следующим образом:

Производственное структурное подразделение - самостоятельная часть звена управления, выполняющая задачи оперативного управления производством и обеспечивающая выпуск продукции в материальной форме.

Функциональное подразделение - составная часть организации, выполняющая конкретные задания и добивающаяся конкретных специфических целей.

51 51 Понятие и основы методики определения производственной мощности предприятия.

Производственная мощность предприятия – максимально возможный объем выпуска продукции заданной номенклатуры, ассортимента, качества в условиях передовой техники, технологии, организации производства и труда.

Производственная мощность предприятия, цеха, участка рассчитывается в натуральных (условно – натуральных) единицах, иногда в станко - часах, и, как исключение, в стоимостном выражении.

Производственная мощность предприятия характеризуется:

– Мощностью на начало года (входная производственная мощность) – М_н;

– Мощность поступившая, введенная в течение года – М_вв;

– Мощность, выбывшая в течение года – М_выб;

– Мощность на конец года (выходная производственная мощность) - М_к

М_к = М_н + М_вв – М_выб

– Среднегодовая производственная мощность

Где m_вв_i – мощность, введенная в i-ом месяце года;

t_вв_i – количество месяцев, в течение которых введенная мощность была задействована;

m_выб_i – мощность, выбывшая в i-ом месяце года;

t_выб_i – количество месяцев, в течение которых выбывшая мощность бездействовала (отсутствовала).

– Коэффициент использования производственной мощности

Для расчета производственной мощности необходимы следующие данные:

1. Количество, состав и техническое состояние оборудования, производственные площади;

2. Технические нормы производительности оборудования (ед./час) и трудоемкости выпускаемой продукции (час/ед.);

3. Плановый фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия:

– Для агрегатов непрерывного действия (металлургическое, химическое производство и т.п.) плановый фонд рабочего времени равен:

Ф_пл=

где t_р – нормативное время на проведение капитальных и планово- предупредительных ремонтов, дн.;

t_тех– время технологических остановок и перерывов, дн.

– Для оборудования прерывного действия (машиностроение, ткацкое производство и т.п.) плановый фонд рабочего времени равен:

где t_в, t_р – соответственно выходные (и праздничные) и ремонтные дни (если они производятся в рабочее время), дн.;

К_см - количество смен работы оборудования в сутки;

t_см- продолжительность смены, час;

П_пр - процент планируемых текущих простоев.

Производственная мощность предприятия определяется расчетом:

1. Производственная мощность предприятия определяется по пропускной способности его цехов;

2. Пропускная способность цеха – по пропускной способности его участков, линий;

3. Пропускная способность участка – по пропускной способности групп технологически однородного оборудования;

4. Для линии – по пропускной способности оборудования на каждой выполняемой операции.

Расчет производственной мощности начинается с определения пропускной способности группы технологически однородного оборудования по формуле:

где Е_н – количество наличного оборудования в группе;

f_э – годовой эффективный фонд времени работы оборудования;

Т_н – нормативная машиноемкость годовой производственной программы;

k_доп – коэффициент допустимой загрузки оборудования, учитывая нерегламентируемые простои оборудования по организационно-техническим причинам;

k_вн^пр – прогрессивный коэффициент перевыполнения норм времени.

Пропускная способность участков устанавливается по пропускной способности входящих в него групп оборудования и принимается равной минимальному коэффициенту пропускной способности этих групп.

Коэффициент пропускной способности цеха устанавливается по коэффициентам пропускной способности участков, входящих в него, и принимается равным минимальному из них.

Коэффициент производственной мощности завода определяется по коэффициентам пропускной способности цехов, аналогично ранее рассмотренным.

Производственная мощность предприятия определяется расчетом:

Q – установленный заданием объем производства продукции;

k_пм – коэффициент производственной мощности предприятия.

Группа оборудования, участок, цех, у которых пропускная способность менее 1, называется «узким местом».

При наличии «узкого места» специалисты предприятия разрабатывают комплекс мер, который обеспечивает расшивку «узких мест». То есть доведение значений коэффициентов пропускной способности до величины не меньшей 1.

Расшивка «узких мест» осуществляется следующим образом:

1. Изменение маршрута обработки деталей (расцеховок);

2. Перевод обработки деталей на оборудование того же типа, но большего размера;

3. Изменение способа выполнения операции;

4. Изменение (совершенствование) технологии выполнения операции;

5. Приобретение недостающего оборудования.

52 Понятие и классификация основных фондов предприятия. Виды оценки и показатели наличия и движения основных фондов.

Основные средства (основные фонды) – средства труда, участвующие в процессе производства многократно в течение нескольких производственных циклов, сохраняющие свою материально-вещественную форму и переносящие свою стоимость на созданный продукт постепенно по частям.

Когда имеют ввиду стоимостную, обезличенную оценку средств труда, применяют термин «основные средства». Когда имеют ввиду материально-вещественное содержание средств труда как совокупность физических объектов, применяют термин «основные фонды».

По форме функционирования основные фонды подразделяются:

1. Материальные:

– Земельные участки;

– Здания и сооружения;

– Передаточные устройства;

– Силовые машины и оборудование;

– Рабочие машины и оборудование;

– Измерительные и регулирующие приборы и устройства;

– Оргтехника, вычислительная техника;

– Транспортные средства;

– Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь;

– Рабочий и продуктивный скот;

– Многолетние насаждения.

2. Нематериальные активы:

– Программные продукты;

– Базы данных;

– Произведения искусства;

– Патенты, лицензии, авторские свидетельства;

– Научно-проектные методики и др. объекты интеллектуальной деятельности.

По схеме функционирования основные фонды подразделяются:

1. Промышленно-производственные:

– Здания и сооружения;

– Машины и оборудование и т.д. цехов, отделов, служб предприятия, принимающих участие в процессе производства, его обслуживании и управлении им:

ü Основные фонды заготовительных, обрабатывающих, сборочных цехов;

ü Основные фонды общезаводских отделов и служб предприятия.

2. Основные фонды непроизводственных хозяйств – относятся те, которые заняты решением социально значимых задач работников предприятия и членов их семей: ЖКХ, базы отдыха, медицинские учреждения, дошкольные учреждения, учебные заведения и т.п., являющиеся собственностью предприятия.

Расходы по эксплуатации основных фондов промышленно-производственного назначения включаются в себестоимость продукции, производимой предприятием.

Расходы по эксплуатации основных фондов непроизводственных хозяйств финансируются за счет прибыли, остающейся в расположении предприятия.

В зависимости от характера воздействия на предмет труда и роли в процессе производства, промышленно-производственные основные фонды подразделяются на:

1. Активную часть – те средства труда, которые непосредственно воздействуют на предмет труда, однозначно к ним можно отнести:

– Машины и оборудование;

– Транспортные средства;

– Инструмент.

2. Пассивную часть – те средства труда, которые создают условия для нормального протекания процесса производства:

– Здания и сооружения;

– Производственный и хозяйственный инвентарь и т.п.

Основные фонды могут быть классифицированы и по другим признакам:

1. На технологически однородные группы (кузнечнопрессовое оборудование, металлообрабатывающее);

2. По возрасту (до 5 лет, от 5 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, свыше 20 лет);

3. По степени механизации, автоматизации производства (гибкоавтоматизированные, комплексномеханизированные) и т.д.

Основные средства (фонды) могут оцениваться натуральными, условно натуральными и стоимостными единицами измерения.

Натуральная оценка производится в физических единицах измерения.

Для обеспечения сопоставимости технологически однородных, но различающихся техническими параметрами основных фондов, применяют условно натуральные единицы.

Наиболее распространенной является стоимостная оценка основных фондов. При стоимостной оценки применяют целую совокупность показателей:

1. Полная, остаточная стоимость и износ ОФП.

2. Первоначальная и восстановительная стоимость ОПФ,

Полная стоимость – сумма фактических затрат или предполагаемых затрат на создание объекта ОФП.

Остаточная стоимость – часть фактических или предполагаемых затрат на создание объекта основных средств, оставшаяся не перенесенной на созданный продукт.

Износ – часть фактических или предполагаемых затрат на создание объекта основных средств, которая перенесена на стоимость произведенной продукции с момента ввода в эксплуатацию.

СП=СО+СИ

Первоначальная (балансовая) стоимость – сумма фактических затрат на создание объекта основных средств в момент их ввода в эксплуатацию.

Восстановительная стоимость – затраты на создание объекта основных средств на текущий момент времени. По сути дела это затраты, которые должны быть осуществлены предприятием, владеющим объектом, на то чтоб полностью заменить его на аналогичные объекты по действующим рыночным ценам и тарифам.

Процесс установления восстановительной стоимости называется переоценкой ОС.

Переоценка производится только в случае существенного изменения условий создания ОС.

Переоценка проводится либо по инициативе самого предприятия, являющегося собственником ОС, либо по решению правительства.

Переоценку разрешено проводить только раз в год по состоянию на начало года.

Необходимость проведения переоценки ОС обусловлена:

1. Необходимостью знания объективной реальной стоимости имущества предприятия;

2. Необходимостью более точного и правильного расчета сумм амортизации, достаточных для замены выбывших, изношенных ОС новыми.

3. Необходимостью более правильного и точного определения затрат на производство и реализацию продукции.

Методы переоценки:

1. По коэффициенту ГосКомСтата

СВ=СП*k_пер

где СВ – восстановительная стоимость объекта ОС после переоценки;

СП – первоначальная стоимость объекта ОС до переоценки;

k_пер – коэффициент пересчета первоначальной стоимости в восстановительную.

2. Исходя из рыночной стоимости соответствующих новых объектов, подтверждаемой справками организаций изготовителей, торгующих, снабженческих организаций, публикациями в СМИ или экспертными заключениями организаций оценщиков.

Независимо от способа проведения переоценки в ее основе лежит очень важное положение, что переоценка не меняет степень износа и степень годности объекта.

О степени стоимостного износа объекта судят по коэффициенту износа и коэффициенту годности:

Так как СИ+СО=СП, то k_и+k_г=1

Оценка наличия и движения ОС.

Оценка наличия и движения ОС дается по следующим абсолютным и относительным показателям (учет осуществляется по полной стоимости, поэтому употребляется слово «основные фонды»).

1. Наличие ОФ на начало года – F_н;

2. Наличие ОФ на конец года – F_к;

3. ОФ, поступившие в течении года – F_п;

4. ОФ, выбывшие в течении года – F_в;

5. Основная формула движения ОФ

F_к= F_н+ F_п- F_в

6. Прирост ОФ за год

ΔF = F_к – F_н = F_п - F_в

7. Коэффициент прироста ОФ

8. Коэффициент роста ОФ

9. Коэффициент обновления

10. Коэффициент выбытия

11. Среднегодовая стоимость ОФ

f_н_i – фонды на начало i-го месяца.

12. Средневзвешенная хронологическая

f_п_i – фонды поступившие в i-ом месяце;

t_п_i – число месяцев в году, в течение которых эти фонды числились на предприятии;

f_в_i – фонды выбывшие в i-ом месяце;

t_в_i – число месяцев в году, в течение которых эти фонды не числились на предприятии.

В практике учета наличие и движение ОФ, поступившие и выбывшие в течение месяца фонды, считаются таковыми с начала следующего месяца.

53Амортизация основных фондов. Основные понятия. Виды амортизации. Способы начисления годовой амортизации. Идея определения годовой нормы и суммы амортизационных отчислений.

Амортизация – процесс возмещения затрат на создание объекта ОС путем перенесения его стоимости на созданный продукт.

Часть стоимости ОС, перенесенная на созданный продукт в течение месяца или года, называется месячной или годовой суммой амортизационных отчислений.

Амортизационный период – период времени, в течение которого стоимость объекта ОС полностью переносится на созданный продукт.

Срок полезного использования объекта – период времени, в течение которого собственник объекта предполагает его коммерческое использование с целью получения дохода в соответствии с назначением объекта.

Срок полезного использования устанавливается предприятием самостоятельно его учетной политикой, но в пределах, предусмотренных соответствующим постановлением Правительства.

Нормативный срок службы объекта – период времени, в течение которого объект ОС в состоянии эксплуатироваться в соответствии с его назначением.

Нормативный срок определяется долговечностью базовых элементов конструкции объекта (у производственных машин и оборудования – долговечностью станин, у зданий – долговечностью фундаментов и несущих элементов).

Виды амортизации ОС:

1. Нормальная – если амортизационный период равен нормативному сроку службы объекта;

2. Ускоренная – если амортизационный период меньше срока нормативного использования объекта;

3. Замедленная – если амортизационный период больше нормативного срока использования объекта.

Равномерная и неравномерная амортизация

Равномерной называется амортизация, при которой в течение всего амортизационного периода на стоимость продукта ежегодно переносятся одинаковые части стоимости объекта ОС.

Неравномерной называется амортизация, если на стоимость продукта в течение всего амортизационного периода переносятся разные части стоимости объекта ОС.

Неравномерная амортизация называется прогрессирующей, если каждый последующий год на стоимость продукта переносятся все возрастающие части стоимости объекта.

Неравномерная амортизация называется регрессирующей, если на стоимость продукта в каждый последующий год переносятся все убывающие части стоимости объекта.

Амортизация называется прогрессивной, если ежегодные части стоимости объекта переносятся на созданный продукт величинами, изменяющимися по закону, близкому к закону Пуассона.

Способы начисления амортизации

1. Линейный – при этом способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется как:

СП – полная (первоначальная, восстановительная – была переоценка или нет) стоимость объекта ОС.

Н_а – годовая норма амортизационных отчислений (доля стоимости объекта ОС, переносимая на продукт за год).

Т_пи – принятый учетной политикой срок полезного использования объекта.

В рассмотренных ранее терминах, это нормальная равномерная амортизация.

2. Способ уменьшаемого остатка

СО_нг – остаточная стоимость объекта на начало года.

Н_а^ус – годовая норма амортизационных отчислений.

k_ус – коэффициент ускорения (~2-3)

В терминах, рассмотренных ранее, это нормальная неравномерная регрессирующая амортизация.

3. Способ пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования.

В ранее принятых терминах, это неравномерная регрессирующая амортизация.

4. Пропорционально объему выполненных работ.

Q – объем работ, который может быть выполнен объектом за весь срок полезного использования.

q_i – объем работ, выполненный объектом в i-ом году срока полезного использования.

В ранее принятой терминологии, это нормальная неравномерная амортизация.

54 Физический, моральный и стоимостной износ основных фондов. Понятие. Основные показатели степени износа. Способы устранения.

Под физическим износом объектов ОС понимают частичную или полную утрату объектом своих потребительских качеств.

Физический износ может иметь место, как в процессе эксплуатации, так и в результате простоев, неиспользования.

Он выражается в снижении производительности, точности работы оборудования, в увеличении простоев из-за поломок, неисправностей, в увеличении расходов по эксплуатации оборудования и других объектов.

О степени физического износа судят по ряду показателей:

1. Коэффициент износа и коэффициент годности по сроку службы:

2. По производительности:

q_ф(q_н) – фактическая (нормативная/техническая) часовая производительность объекта.

3. По удельным текущим издержкам эксплуатации:

З_ф (З_н) – фактические (нормативные) часовые эксплуатационные издержки объекта.

Частично физический износ может быть устранен ремонтом.

Моральный износ заключается в утрате ОС значимости своих первоначальных потребительских качеств вследствие научно-технического прогресса, удешевления производства аналогичных объектов и появления новых более эффективных объектов.

Различают 2 рода (вида) морального износа:

1 род – выражается в удешевлении производства аналогичных объектов, т.е. в снижении затрат на их восстановление.

2 род – проявляется в появлении новых объектов, выполняющих аналогичные функции, но с более высокими технико-экономическими характеристиками (большей производительностью, меньшими эксплуатационными издержками и т.п.).

Моральный износ 1 рода неустраним; 2 рода – может быть частично устранен путем модернизации, усовершенствования объекта.

О степени морального износа 1 рода можно судить по следующей формуле:

Р_с (Р_н) – цена старого (нового) объекта ОС.

О моральном износе 2 рода можно судить по следующим показателям:

И_с (И_н) – часовые эксплуатационные издержки старой (новой) модификации (варианта) объекта ОС.

q_н(q_c) – часовая техническая производительность новой (старой) модификации (варианта) объекта ОС.

Стоимостной износ – утрата ОС своей полной стоимости в силу физического и морального износа.

Стоимостной износ напрямую связан с амортизацией ОС.

Под стоимостным износом понимают накопленную амортизацию с начала ввода объекта ОС в эксплуатацию:

О степени стоимостного износа судят по коэффициентам износа и годности.

Практический интерес представляет взаимосвязь износа и остаточной стоимости ОС с начисленной амортизацией в условиях движения ОС (поступления и выбытия). Так как в общем случае, как поступающие, так и выбывающие объекты могут иметь стоимостной износ, то есть поступать и выбывать не всегда новые объекты.

СИ_кг = СИ_нг +СИ_пост – СИ_выб + А_г

СО_кг = СО_нг +СО_пост – СО_выб - А_г

Учитывая, что СИ + СО = СП, почленно суммируя предыдущие выражения, получаем:

СП_кг = СП_нг +СП_пост – СП_выб

55 Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования основных фондов.

Показатели эффективности использования ОС

Показатели эффективности строятся на основе соизмерения результатов с ресурсами производства.

1. Фондоотдача. Характеризуется объемом продукции снимаемой с одного рубля основных средств (основных фондов).

Q – годовой объем производства продукции;

- среднегодовая стоимость ОФ.

2. Фондоемкость продукции.

3. Рентабельность ОФ.

П_б – балансовая прибыль (прибыль отчетного периода до налогообложения).

4. Съем продукции с единицы оборудования.

- среднегодовое количество единиц технологического оборудования.

5. Съем продукции с 1 м² производственной площади.

- среднегодовая производственная площадь предприятия.

6. Машиноемкость продукции.

– нормативная машиноемкость годового объема производства продукции (в нормо-часах).

7. Машиноотдача.

Машиноемкость продукции и машиноотдача могут быть исчислены по среднегодовой стоимости машин и оборудования.

Показатели уровня использования ОФ

Понятие и показатели уровня использования ОФ строятся на основе соизмерения фактических значений показателей с их нормативными максимально возможными значениями.

Показатели уровня использования называют коэффициентами использования и исчисляют как в долях единиц, так и в процентах.

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования (использования по времени).

Т_р – время фактически отработанное оборудованием;

Т_э – время максимально возможной работы оборудования (эффективный или действительный фонд времени).

Т_р отличается от Т_э на величину простоев оборудования. Простои оборудования в общем случае подразделяются на:

– Календарные;

– Режимные;

– Простои по организационно-техническим причинам.

Годовой эффективный фонд времени работы единицы оборудования определяется как:

f_н – годовой номинальный фонд рабочего времени оборудования в смену.

S – режим работы оборудования в сменах;

α – коэффициент, учитывающий регламентируемые простои оборудования в планово-предупредительном ремонте и т.п.

Д_к – количество календарных дней в году;

Д_пв – количество праздничных и выходных дней в году.

- установленная продолжительность смены (рабочего дня);

– количество предпраздничных и предвыходных дней в году;

- сокращение продолжительности рабочей смены в предпраздничные и предвыходные дни.

2. Коэффициент интенсивного использования оборудования (использование по производительности).

- фактическая часовая производительность оборудования;

- максимально возможная техническая производительность оборудования.

3. Коэффициент интегрального использования оборудования.

- фактический объем производства продукции;

- максимально возможный объем производства продукции.

следовательно,

56 Оборотные средства фирмы: понятие и состав. Оценка наличия оборотных средств. Нормирование оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.

Оборотные средства предприятия – капитал, расходуемый на создание производственных запасов и авансирование затрат в процессе производства и реализации продукции.

О составе оборотных средств можно судить по следующей схеме:

Оборотные производственные фонды – предметы труда, участвующие в процессе производства в течение одного производственного цикла, изменяющие при этом свою материально-вещественную форму и переносящие свою стоимость на созданный продукт сразу полностью.

В составе производственных запасов выделяют:

– Сырье и основные материалы;

– Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты;

– Вспомогательные материалы;

– Топливо;

– Тара;

– Запасные части для ремонта;

– Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

По степени готовности продукция предприятия подразделяется:

– Готовая продукция – продукция, прошедшая все стадии процесса производства;

– Полуфабрикаты собственного изготовления – продукция, прошедшая несколько законченных, но не все стадии производства, соответствующая требованиям нормативно-технической документации, принятая отделом технического контроля.

– Незавершенная продукция - это продукция, изготовление которой на предприятии не закончено на одной из стадий процесса производства (приостановлено внутри какой-либо стадии производства), а также продукция, законченная производством, но не принятая отделом технического контроля.

Расходы будущих периодов – это те текущие расходы, которые предприятие понесло ранее или сейчас, но которые будут списаны на произведенную продукцию в последующие периоды.

Эти ОбС обращаются в сфере производства продукции (кроме готовой продукции).

В сфере обращения обращаются:

– Готовая продукция на складе;

– Отгруженная продукция;

– Дебиторская задолженность;

– Денежные средства и их эквиваленты.

По материально-вещественному содержанию ОбС подразделяются на:

– Материальные;

– Денежные.

По источникам формирования ОбС подразделяются на:

– Собственные;

– Заемные (за счет кредиторской задолженности).

По возможности регламентации (расчету потребности и возможности установления необходимой величины) ОбС подразделяются на:

– Нормируемые;

– Ненормируемые.

Обеспеченность ОбС является важным условием нормального, непрерывного протекания процесса производства.

Определение минимально достаточно суммой ОбС, обеспечивающей нормальный непрерывный ход процесса производства, называется нормированием ОбС.

При нормировании ОбС рассчитывается норма и норматив ОбС.

Норма запаса ОбС – продолжительность периода времени или авансированные затраты, обеспечивающие нормальное непрерывное протекание процесса производства до следующего очередного их восполнения.

Норматив ОбС – величина создаваемого запаса или сумма авансированных затрат, обеспечивающих нормальное непрерывное протекание процесса производства до следующего его очередного восполнения.

Норма запаса ОбС измеряется в календарных днях. Норматив – в натуральном и/или стоимостном выражении.

Обеспеченность предприятия ОбС выявляется на основе сопоставления фактического остатка ОбС с их нормативной величиной. Если норматив превосходит фактическое значение, то говорят о недостатке ОбС. Если фактическое значение превосходит норматив – об излишках ОбС.

Нормирование производственных запасов

Норма производственного запаса материала определяется как:

Т_м = Т_т + Т_р + Т_п + Т_скл + Т_стр

Т_т – транспортный запас – время нахождения материала в пути от поставщика к заказчику;

Т_р – время разгрузки, приемки, сортировки, складирования, лабораторного анализа материала и т.п.

Т_п – время на подготовку к производству (рихтовка, калибровка, мерная резка);

Т_скл – время пребывания в виде текущего складского запаса;

Т_стр – время пребывания в виде гарантийного страхового запаса.

Норматив производственного запаса определяется:

З_м = Т_м · М_Д

М_Д – среднесуточный расход материала.

М_Q – потребность в материале на годовой объем производства продукции.

Д_К – количество календарных дней в году.

Q_i – объем производства i-ой единицы продукции;

n_i – норма расхода материала на производство i-ой единицы продукции.

Нормирование незавершенной продукции (производства)

Период времени, начиная от получения материалов на склад до сдачи готовой продукции на склад, называется длительностью производственного цикла.

Норма незавершенного производства по данному виду продукции равна длительности производственного цикла ее изготовления.

Т_НЗП = Т_ЦП

Норматив незавершенного производства определяется как:

С_Д – среднесуточные затраты на производство продукции по производственной себестоимости.

- производственная себестоимость единицы продукции;

Q – годовой объем производства продукции.

Производственную себестоимость единицы продукции подразделяют на 2 составляющие:

С_пер – первоначальные затраты на производство продукции (в момент запуска ее в производство);

С_пос – последующие затраты на производство продукции.

k_НЗ – коэффициент нарастания затрат.

Нормирование готовой продукции

Норма запаса готовой продукции на складе определяется как:

Т_ГП = Т_ком + Т_погр + Т_птр

Т_ком – время комплектования готовой продукции;

Т_погр – время на погрузку продукции;

Т_птр – время на оформление платежно-транспортной документации.

Q – годовой объем производства продукции;

С_пол – полная себестоимость единицы продукции.

Нормирование расходов будущих периодов

Расходы будущих периодов – расходы, которые будут понесены в текущем периоде, но списаны на продукцию в последующие периоды в будущем.

Норма расходов будущих периодов принимается равной продолжительности планового периода.

Т_РБП = t_Пл = 1

t_Пл – продолжительность планового периода.

Норматив расходов будущих периодов находится как:

- остатки расходов будущих периодов на конец года;

- остатки расходов будущих периодов на начало года;

- расходы будущих периодов предполагаемые к осуществлению в течении планового периода;

- расходы будущих периодов предполагаемые к погашению в плановом периоде.

Другие крупные составляющие ОбС не нормируются. Однако это не означает, что величину их остатков нельзя прогнозировать.

Показатели наличия и эффективности использования ОбС

Наличие ОбС характеризуется:

1. Их остатками на определенные даты:

– На начало года;

– На конец года;

– На начало и конец каждого месяца.

2. Обобщенная оценка наличия ОбС за год дается по их среднегодовым остаткам:

3. Если имеются остатки ОбС на начало и конец каждого квартала, то

4. Если имеются только годовые остатки, то:

Эффективность использования ОбС характеризуется:

1. Число оборотов ОбС за год

Q_р – годовой объем реализованной продукции (выручка от реализации продукции)

Иначе этот показатель называется коэффициент оборачиваемости ОбС в оборотах.

2. Продолжительность одного оборота ОбС

Иначе этот показатель называется коэффициент оборачиваемости в днях.

3. Коэффициент закрепления

4. Рентабельность ОбС:

П_б – прибыль отчетного периода до налогообложения (балансовая прибыль).

Как правило, в практике определяется общая рентабельность ОФ и ОбС:

57 Показатели наличия и эффективности использования (оборачиваемости) оборотных средств предприятия.

Наличие ОбС характеризуется:

5. Их остатками на определенные даты:

– На начало года;

– На конец года;

– На начало и конец каждого месяца.

6. Обобщенная оценка наличия ОбС за год дается по их среднегодовым остаткам:

7. Если имеются остатки ОбС на начало и конец каждого квартала, то

8. Если имеются только годовые остатки, то:

Эффективность использования ОбС характеризуется:

5. Число оборотов ОбС за год

Q_р – годовой объем реализованной продукции (выручка от реализации продукции)

Иначе этот показатель называется коэффициент оборачиваемости ОбС в оборотах.

6. Продолжительность одного оборота ОбС

Иначе этот показатель называется коэффициент оборачиваемости в днях.

7. Коэффициент закрепления

8. Рентабельность ОбС:

П_б – прибыль отчетного периода до налогообложения (балансовая прибыль).

Как правило, в практике определяется общая рентабельность ОФ и ОбС:

58. Персонал предприятия

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Классификация работников по следующим основным признакам:

По категориям: управленческий, торгово-оперативный, вспомогательный;

по должностям и профессиям: руководители, специалисты, продавцы, кассиры, грузчики и т.д.;

по специальностям: экономисты, финансисты, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, продавцы непродовольственных товаров и т.п.;

по уровню квалификации: продавец, продавец второй категории, продавец первой категории и т.д.

Профессия – совокупность специальных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли производства (в машиностроении – слесарь, токарь, фрезеровщик, электрик и т.д.)

Специальность – деление внутри профессии, требующее специфических знаний и навыков на конкретном участке производства (слесарь – сборщик, слесарь – инструментальщик, слесарь – ремонтник, слесарь – сантехник).

Квалификация – совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности.

Рабочие бывают неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные, высококвалифицированные.

Специалисты делятся по категориям: 1, 2, 3 категории и без категории. В зависимости от сложности выполнения работ рабочие подразделяются по разрядам.

Квалификация, специальность и профессия устанавливаются на основе квалификационных испытаний, которые проводятся спец создаваемой комиссией, возглавляемой главным инженером. Условия участия в испытаниях является наличие соответствующего образования, опыт работы по квалификации, образца выполняемой работы. При испытаниях рабочий отвечает на ряд соответствующих вопросов и выполняет соответствующую работу.

Основные требования к квалификации работника, к конкретной специальности и профессии представлены в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). В нем приводится перечень того, что должен уметь работник соответствующего разряда, а также пример таких работников.

59 Оценка наличия и движения персонала предприятия. Основные абсолютные и относительные показатели. Способы их расчета

Наличие и движение персонала предприятия.

1. численность рабочих на начало года (L_НГ);

2. число принятых рабочих (L_П);

3. число уволенных рабочих (L_У);

4. число работников, уволенных по собственному желанию (L_УС);

5. число работников на конец года (L_КГ);

6. среднесписочная численность (L_СС).

L_КГ=L_НГ + L_П - L_У

Абсолютные показатели:

1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;

2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):

F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.

F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.

Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота по приему

К_ОП= L_П / L_СС

2) коэффициент оборота по увольнению

К_ОУ= L_У / L_СС

3) коэффициент текучести кадров

КТК= L_УС / L_СС

4) коэффициент стабильности кадров

КСК= (L_СС - L_У)/(L_СС + L_П)

К списочной численности относятся все те, кто являлся на работу, а также отсутствующие, которые находились в командировке, в отпуске, по болезни и др. В силу того, что численность предприятия является переменной величиной, их численность характеризуется среднегодовой величиной (среднесписочной численностью).

Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле:

L_ССмес = ∑С дн / К дн,

где ∑С дн – cумма среднесписочной численности работников за каждый календарный день месяца;

К дн – число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность за год рассчитывается по формуле:

L_ССгод = (∑ L_ССмес) /12,

где ∑ L_ССмес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года

60 Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования персонала предприятия.

Персонал предприятия - это совокупность рабочих, принимающих участие в процессе производства, обслуживания и управлении.

Структура (схема) персонала предприятия:

I. Промышленно-производственный персонал - работники предприятия, непосредственно связанные с производством, обслуживанием и управлением:

1. Руководители - работники, возглавляющие предприятие в целом, а также его отдельные структурные подразделения (директора, начальники цехов, мастера, главные специалисты, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.п.);

2. Специалисты - работники, имеющие высшее или спец среднее образование, а также не имеющие его, но занимающие определенную должность (работники инженерно-технических служб, экономических, бухгалтерских, юридических и др.);

3. Служащие - работники, выполняющие работу, связанную с учетом и оформлением документов (делопроизводители, секретари, статистики, кассиры, агенты)

4. Рабочие - работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг.

II. Персонал непромышленных подразделений - работники предприятия, задействованные в хозяйствах и учреждениях, принадлежащих предприятию и связанные с удовлетворением соц значимых потребностей для работников и членов их семей (работники ЖКХ, подсобного хозяйства, здравпунктов, профилакториев, учебных заведений и т.п.).

Показатели эффективности и уровня использования персонала: 1) годовая выработка продукции на 1 среднесписочного работника предприятия Q_L= Q / L, где Q- объем произведенной продукции 2) трудоемкость продукции T_Q= T_å / Q, где T_å - суммарное время, отработанное работниками предприятия 3)трудоотдача Q_T= Q / T_å 4) прибыль на одного работника предприятия П_L=П_Б / L, где П_Б – прибыль балансовая Использование рабочей силы характеризуется показателями: 1.Эффективный, действительный фонд времени работы рабочего, плановый фонд рабочего времени, F_Э; 2.Время, фактически отработанное работником, Т_Р; 3.Нормативная часовая выработка, β^Н; 4.Фактическая часовая выработка на одного рабочего, β^Ф; К относительным показателям уровня использования раб. силы относится: 1) коэф-т использования раб. времени У_Т= Т_Р / F_Э 2) коэф-т использования выработки У_β= β^Ф/ β^Н 3) коэф-т интегрального использования раб. силы У_Q= Q_Ф/ Q_H, где Q_Ф, Q_H – фактический и нормативный объем про-ва Q = T / β У_Q= (F_Э· β^Н)/(Т_Р· β^Ф)= У_Т· У_β

61 Фонд оплаты труда: понятие и состав.

Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, который работник получает за оказание услуг труда.

Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Фонд заработной платы подразделяется на следующие составляющие:

· Основная заработная плата – начисляется работникам предприятия за преиод времени, в течение которого они работали;

· Дополнительная заработная плата – начисленная работникам предприятия за период времени, в течение которого они не работали;

· Единовременные поощрительные выплаты (часто присоединяются к дополнительной заработной плате).

· В составе основной заработной платы выделяют:

· Прямую заработную плату;

· Доплаты к прямой заработной плате.

Прямая заработная плата является базовой составляющей фонда оплаты труда. Она определяется следующим образом:

− У сдельщиков по количеству изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и расценке на единицу произведенной продукции (работы, услуги).

− У повременщиков по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставе (окладу).

К доплатам к прямой заработной плате относят:

1. Премии и вознаграждения за достигнутые производственные результаты, носящие регулярный периодический характер;

2. Доплаты за работу во вредных условиях, ночное время, выходные и праздничные дни;

3. Доплата за ученичество;

4. Доплаты за бригадирство;

5. Сверхурочные выплаты, стимулирующие надбавки и доплаты, ежемесячные и ежеквартальные доплаты за стаж и т.п.;

6. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты).

В состав дополнительной заработной платы входят:

1. Оплата ежегодных отпусков;

2. Оплата ученических отпусков;

3. Оплата времени выполнения государственных обязанностей;

4. Оплата работникам-донорам;

5. Оплата льготных часов подростков и кормящих матерей;

6. Оплата простоев не по вине работника;

7. Оплата времени вынужденного прогула и т.п.

В состав фонда оплаты труда включаются также единовременные поощрительные выплаты:

1. Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/пл);

2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и льгот и др.

60. Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования персонала предприятия.

Структура (схема) персонала предприятия:

4. Рабочие - работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг.

61. Фонд заработной платы персонала предприятия. Понятие. Основные составляющие фонда заработной платы.

Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Фонд заработной платы подразделяется на следующие составляющие:

· Единовременные поощрительные выплаты (часто присоединяются к дополнительной заработной плате).

· В составе основной заработной платы выделяют:

· Прямую заработную плату;

· Доплаты к прямой заработной плате.

− У повременщиков по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставе (окладу).

К доплатам к прямой заработной плате относят:

7. Премии и вознаграждения за достигнутые производственные результаты, носящие регулярный периодический характер;

8. Доплаты за работу во вредных условиях, ночное время, выходные и праздничные дни;

9. Доплата за ученичество;

10. Доплаты за бригадирство;

11. Сверхурочные выплаты, стимулирующие надбавки и доплаты, ежемесячные и ежеквартальные доплаты за стаж и т.п.;

12. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты).

В состав дополнительной заработной платы входят:

8. Оплата ежегодных отпусков;

9. Оплата ученических отпусков;

10. Оплата времени выполнения государственных обязанностей;

11. Оплата работникам-донорам;

12. Оплата льготных часов подростков и кормящих матерей;

13. Оплата простоев не по вине работника;

14. Оплата времени вынужденного прогула и т.п.

В состав фонда оплаты труда включаются также единовременные поощрительные выплаты:

4. Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/пл);

5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и льгот и др.

62. Системы и формы оплаты труда. Понятие. Перечень и краткая характеристика. Основные элементы тарифной системы оплаты труда. Способы определения прямой заработной платы при различных формах оплаты труда.

Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Системы оплаты труда

В основу организации оплаты труда положены следующие основные системы:

1. Тарифная система;

2. Система (схема) должностных окладов;

3. Бестарифная (распределительная) система;

4. Специальные системы оплаты труда.

Тарифная система:

− Единый тарифно-квалификационный справочник, на основе которого по результатам испытаний каждому работнику устанавливается квалификационный разряд;

− Часовые тарифные ставки работников 1-го разряда (месячные оклады) устанавливаются на уровне, обеспечивающем получение работником минимальной месячной оплаты труда, установленной законом. Может быть установлена и на более высоком уровне;

− Тарифная сетка – представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им часовых тарифных ставок. В основе построения тарифной сетки лежат тарифные коэффициенты;

− Тарифный коэффициент – относительная величина, показывающая во сколько раз часовая тарифная ставка работника с соответствующим тарифным разрядом превышает часовую ставку работника 1-го разряда;

− Районные надбавки – элементы районного регулирования оплаты труда.

Система (схема) должностных окладов.

Представляет собой совокупность перечня должностей и соответствующих им месячных окладов. Оклады устанавливаются в виде «вилки», т.е. указывается минимальный и максимальный оклад по этой должности. При этом величина «вилки» зависит от размеров подразделения или численности работников, которые обслуживают данное подразделение.

Бестарифная (распределительная) система

Особенность заключается в том, что за весь объем работ, выполненных трудовым коллективом, начисляется одна общая на всех сумма заработной платы, которая распределяется между членами трудового коллектива пропорционально какой-либо базе. Такая база учитывает время, отработанное работником и его трудовое участие в выполнении работы. Трудовое участие работника оценивается так называемым коэффициентом трудового участия, величина которого для каждого работника устанавливается либо общим собранием трудового коллектива, либо решением его представителей, либо по мнению его руководителей.

Специальные системы оплаты труда (контрактные)

Условия оплаты труда, которые не вписываются в одну из перечисленных систем.

Формы оплаты труда

В рамках тарифной системы оплаты труда применяются 2 основные формы оплаты труда:

1. Сдельная (базовая составляющая фонда заработной платы – прямая з/пл. – устанавливается за фактически выполненный объем работ по расценке на единицу выполненной работы).

2. Повременная (базовая составляющая фонда оплаты труда устанавливается по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставке).

Разновидности сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная – размер з/пл. строго прямопропорционален количеству выполненных работ.

2. Сдельно-премиальная – наряду с простой сдельной выплачивается премия за достижение определенных результатов.

3. Сдельно-прогрессивная – разновидность сдельно-премиальной, при которой процент премии тем выше, чем выше уровень достижения установленных производственных показателей.

4. Косвенно-сдельная – з/пл. одного, как правило ведущего, работника определяется объемом продукции других работников, нормальный ход производства у которых он обеспечивает.

5. Аккордная – з/пл. устанавливается бригаде работников за весь объем предусмотренных к выполнению работ и которая включают в себя все предусмотренные доплаты, включая доплаты за условия труда, премии, районные надбавки. Как правило, применяется в строительстве и строймонтаже оборудования.

6. Индивидуальная и бригадная (коллективная) сдельная – в зависимости от того, устанавливается она одному работнику или бригаде в целом.

Виды повременной оплаты труда:

1. Простая повременная – з/пл. работника прямопропорциональна фактически отработанному времени.

2. Повременно-премиальная – предусматривает начисление премий за достижение определенных производственных результатов.

3. Почасовая, подневная, понедельная, помесячная з/пл.

63. Классификация текущих издержек производства по элементам затрат. Назначение и признак классификации. Перечень и состав основных элементов затрат.

ТЕКУЩИЕ ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА – совокупность материаль

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

22 23 24 25 26 27 28

Подборка статей по вашей теме: