В соответствии со ст.22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Трудовой договор:
· в письменной форме,
· 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.
С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.
В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись с:
· правилами внутреннего трудового распорядка,
· локальными нормативными актами,
· коллективным договором.
По сроку действия трудовой договор бывает:
- Бессрочный - на неопределенный срок;
- Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по желанию одной из сторон трудового договора.
|
|
1.По инициативе работника:
· Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения.
· Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет.
2. По инициативе работодателя:
· Ликвидация предприятия.
· Сокращение численности или штата.
· Несоответствие занимаемой должности.
· Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей.
Увольнение может последовать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае:
· Работник в рабочее время находился в указанном состоянии на своем рабочем месте.
· Работник в рабочее время находился в указанном состоянии на территории предприятия работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять свою трудовую функцию.
· Работник находился в указанном состоянии на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять свою трудовую функцию, во время работы предприятия.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Все переводы только с письменного согласия работника.
.
При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
При переводе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием сохраняется средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
|
|
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу (до 4 месяцев) по медицинским показаниям, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4-х месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы.
При этом заработная плата не начисляется.
При отказе работника, нуждающегося во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор прекращается.
Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.
Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю,
для подземной группы – 30 часов в неделю.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой неделе и менее - 6 часов
Работа в ночное время – с 22 до 6 часов.
Не допускаются к работам в ночное время:
• беременные женщины
• работники до 18 лет и др. категории.
Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
• женщины, имеющие детей до 3-х лет
• инвалиды
Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени:
• ежедневной работы (смены)
• сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Не допускаются к сверхурочным работам:
· беременные женщины
· работники до 18 лет
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены)
• ежедневный (междусменный) отдых
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
• нерабочие праздничные дни
• отпуска
Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются ). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены:
• технологией
• организацией производства и труда.
Перерывы предоставляются работникам:
• работающим в холодное время года на открытом воздухе,
• в закрытых необогреваемых помещениях,
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.
(эти перерывы включаются в рабочее время)
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
• при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю
• при шестидневной - 1 выходной день
Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.
Если уменьшение невозможно, то переработка компенсируется:
• предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
|
|
• оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ