Основными элементами организации заработной платы, имеющими строго определенное значение, являются:
Ø тарифная система;
Ø формы и системы оплаты труда;
Ø нормирование труда.
Тарифная система совокупность норм и нормативов, обеспечивающих реализацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий, интенсивности и характера труда. Элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, региональные коэффициенты.
Основой построения тарифных сеток и окладов является минимальная заработная плата – установленный правительством и гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. На основании минимальной зарплаты и среднего числа часов работы одного рабочего в месяц определяют размер часовой тарифной ставки первого разряда.
|
|
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.
Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда выше, чем тарифная ставка первого разряда.
Тарифно-квалификационные справочники – обеспечивают возможность установления разрядов, в них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда, каждой специальности.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам – определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции - за отклонения от нормальных условий труда, за работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п.
Формы заработной платы (сдельная, повременная, аккордная) – способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества труда.
Сдельная оплата эффективна при следующих условиях:
§ имеются обоснованные нормы трудовых затрат и достаточные измерители результатов труда;
§ имеются как возможность, так и экономическая целесообразность увеличения объемов реализации услуг;
§ применение сдельной оплаты не отразится негативным образом на качестве обслуживания.
Сдельная оплата труда зависит и измеряется количеством изготавливаемой продукции или произведенной работы. Наиболее широко сдельная оплата применяется в бытовом обслуживании, общественном питании и торговле.
Повременная форма оплаты труда преобладает в организации заработной платы специалистов и менеджеров предприятий, носит более постоянный характер и зависит от отработанного времени и уровня квалификации.
|
|
Повременная оплата должна учитывать следующие условия:
§ наличие индивидуально нормированных заданий по объему работы в день, неделю, месяц и т.д.;
§ наличие установленных нормативов по всем производственным ресурсам, графики выполнения отдельных видов работ;
§ наличие плановых норм и заданий по выпуску продукции бригадой, участком, подразделением.
Аккордная оплата труда – предусматривает определение заранее общей суммы заработной платы за определенный объем работ.
Системы заработной платы – разновидности форм заработной платы (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, почасовая и другие). Специфические системы оплаты труда применяются в коммерческих организациях здравоохранения и образования.
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. Предполагает определение величины и структуры рабочего времени.
Нормы труда классифицируют:
1) В зависимости от единицы измерения труда:
а) норма времени – время, необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников в данных организационно-технических условиях (в минутах, часах). В состав нормы времени включаются следующие элементы затрат:
w основное время;
w вспомогательное время;
w время обслуживания рабочего места;
w время подготовительно-заключительное;
w время на отдых и личные надобности;
w время перерывов по технологическим причинам.
б) норма выработки – количество изделий, операций, которое должно быть произведено за единицу рабочего времени одним или группой работников в данных организационно-технических условиях (в тоннах, штуках, метрах и т.д.);
в) норма численности – численность рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ (человек);
г) норма штучного времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы (в минутах, часах);
д) нормированное задание – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период (в тоннах, штуках, метрах и т.д.);
е) технически обоснованная норма – устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизиологических возможностей человека;
ж) опытно-статистическая норма – устанавливается на всю работу, операцию без расчленения, рассчитывается исходя из опыта нормировщика и отчетных данных.
2) По сфере применения нормы делятся на:
а) республиканские;
б) отраслевые.
3) По сложности структуры:
а) дифференцированные – устанавливаются на одну рабочую операцию;
б) укрупненные – устанавливаются на изделие, технологический процесс или определенный объем работы;
в) комплексные – устанавливаются на конечный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ.
4) По сроку действия:
а) разовые;
б) сезонные;
в) временные.
Основными методами нормирования труда являются:
Ø опытно-статистический (фиксирует положение, сложившееся в предыдущий плановый период, и рассматривает его как базу сравнения для нового периода) и
Ø аналитический (предполагает применение научных подходов к формированию норм труда).