Международная миграция трудовых ресурсов и ее влияние на мировую экономику

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудоспособного населения (трудовых ресурсов) из одной страны в другие, вызванный, прежде всего, причинами экономического характера, т.е. с целью обеспечения его занятости. Эмиграция предполагает выбытие или экспорт рабочей силы за границу. Иммиграция - прибытие или импорт рабочей силы из-за границы.

Степень зависимости национальной экономики в целом и ее отдельных отраслей от иностранной рабочей силы определяется показателем удельного веса иностранных рабочих в общем числе занятых по следующей формуле: Dин.раб. =å ин.раб./ å занятых в стране

Согласно классификации Международной организации труда (МОТ), международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;

2. профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

3. нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. беженцы – лица, вынужденных эмигрировать из своих стран из-за угрозы их жизни и деятельности;

5. переселенцы – лица, переезжающие на постоянное место жительства в другую страну.

*Классификация по ООН

1. постоянно трудящиеся (прибыли найти работу на срок более года)

2. фронтальеры (пересекают границу ежедневно для работы в соседнем государстве).

Позитивные и негативные последствия для экономики стран-доноров.

Позитивные последствия:

1) сокращение безработицы

2) бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам.

3) Важный источник поступления валюты для страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку семей, улучшая их экономическое положение.

4) При возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения.

5) Страны-доноры взимают налоги в госбюджет с фирм-посредников, которые занимаются трудоустройством их граждан за рубежом.

Негативные последствия:

1) Страны эмиграции теряют часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, что ведет к их постепенному старению.

2) Отток квалифицированных кадров, ухудшается демографическая ситуация