2015-04-17
2132
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) "Определение способов регулирования конфликтов".
Разработано несколько вариантов этой методики. Например, модификация, выполненная К.Б. Малышевым, предназначена для выявления преобладающих стратегий и определения профиля конфликтного поведения в группе (Малышев К.Б., 2000).
Существуют и другие методики диагностики поведения людей в ситуации конфликтов. Например, тест " Конфликтная личность " (Пугачев В.П., 2003) позволяет выявить степень конфликтности личности.
Методика " Как вы действуете в условиях конфликта " (Пугачев В.П., 2003) направлена на диагностику поведенческой стратегии индивида в ситуации конфликта.
К сожалению, данных о надежности и валидности этих опросников в литературе не приводится. Кроме того, следует учитывать, что все эти методики - личностные опросники, в которых индивид оценивает сам себя, и поэтому их результаты не должны рассматриваться как истина в последней инстанции.
|
|
|
Тест Q-сортировка.
Тестовая методика предназначена для изучения представлений о себе. Она разработана Б. Стефансоном в 1958г.
Позволяет определить шесть основных тенденций поведения человека в реальной группе:
- зависимость;
- независимость;
- общительность;
- необщительность;
- принятие "борьбы";
- "избегание борьбы".
Возможно использование данной методики в качестве взаимооценки для сравнения представлений о самом себе с мнением каждого о каждом внутри группы.
Инструкция к тесту: испытуемому предъявляется карточка с рядом утверждений (60) и предлагается ответить "да", если оно соответствует его представлению о себе или "нет", если оно противоречит его представлению, и только в исключительных случаях разрешается ответить: "сомневаюсь", т.е. разложить на три группы ответов.
