Исторические формы организации

За весь период существования, начиная с возникновения первобытного общества, организации пережили несколько наиболее традиционных организационных форм. Возникли данные формы на различных этапах развития человечества, при этом все формы, представленные в различных проявлениях человеческой деятельности, существуют и поныне (табл. 2.1).

Человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.

1. Организация-община - первая организационная историческая
форма организации, появившаяся в первобытном обществе и существующая
сейчас в виде различных объединений людей, имеющих общие интересы,
связанные не только с их жизнедеятельностью, но с проживанием, досугом и

Др.

2. Организация-государство - хорошо известная организационная форма. Считается, что государство - единственная всеобщая форма организации общества, часто пронизывающая все сферы жизнедеятельности граждан. Тем не менее, роль государства на разных этапах развития общества различна. Соответственно меняются и направления государственного управления.

3. Организация-армия имеет условное наименование и включает в себя все организационные формы, связанные со строгой иерархией, соподчиненностью и крайней обезличенностью. Наиболее ярко данная форма представлена в армии и религиозных организациях, но часто встречается и на производстве.

4. Организация-цех - первая на сто процентов производственная организационная форма, направленная на экономические рыночные отношения, когда мастер со своими помощниками производит некий товар, обмениваемый на другие товары или эквиваленты (деньги). «Цеховики» существуют и сейчас, хотя их роль несопоставимо низка в современной экономике.

5. Организация-предприятие - предпринимательская организационная форма, характеризующаяся не только трудом мастера, но и профессиональным участием в коммерческой деятельности. Предприниматель сам, как правило, не производит товар, но обеспечивает поставки сырья и материалов, организует производство и сбыт продукции. В организации-предприятии пока не разделены функции менеджера и собственника предприятия.

6. Организация-корпорация - сейчас наиболее распространенная организационная форма, характеризующаяся разделением собственности и ведения бизнеса. Корпорация - это объединение инвесторов, которые нанимают профессиональных менеджеров для ведения предприниматель­ской деятельности, обеспечивающей доходность вложенных инвестиций.

7. Под виртуальной организацией здесь понимается не просто объединение людей, «живущих в сети», а сообщество лиц, совместно реализующих некий общий бизнес-интерес, который может носить как временный, так и постоянный характер. Использование здесь информационных технологий необходимо, но не достаточно. Виртуальная организация - наиболее развивающаяся организационная форма, способная часто приносить своим участникам ощутимый доход. Модель создания подобной организации, приблизительно, выглядит следующим образом:

- некое лицо узнало, что в той или иной близкой данному лицу области деятельности можно заработать деньги,

- данное лицо обращается к своим коллегам, способным оказать помощь в реализации данного бизнеса,

- совместно создается бизнес-план и начинается его реализация,

- после реализации принимается решение о сохранении бизнеса.

В чем же отличие от предприятия или корпорации? Принципиальная разница в том, что организация не отягощена постоянным офисом, персоналом, оборудованием и пр. Участники организации - свободные агенты, самостоятельно принимающие решение об участии в том или ином проекте. Применение информационных технологий в данном случае необходимо для оперативности принятия решений, мгновенного обмена информацией и опережающей реакции на изменения среды.

Рассмотрим более подробно особенности данных исторических форм организации (табл. 2.2).

Безусловно, существуют и более частные формы организаций, кроме того, в процессе развития экономики появляются новые организационные проявления управленческой деятельности.

В хозяйственных, некоммерческих и политических организациях организационные формы, как правило, не совпадают. Тем не менее, есть общие варианты, например, организация-армия или организация-корпорация, которые представлены во всех проявлениях человеческой деятельности.

В последующих разделах данной работы мы рассмотрим различные модели организаций, в том числе перспективные.