Воп. Неэкономические методы мотивации

1 воп.Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к пер­соналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следова­тельно, и методов мотивации.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является же­лание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобла­дает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гаран­тированным заработком, нежели интенсивную работу с высо­кой оплатой.

Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обла­дающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и по­ниманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или от­сутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).

Что же такое мотивация?

Мотивация — это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовле­творения своих потребностей и для достижения целей органи­зации.

Мотивы к труду появляются, когда в распоряжении общества (или субъекта управления) имеется необходимый набор Блан, который соответствует потребностям человека.

Мотивы деятельности могут бы ть внутренними и внешними.

Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от имеющегося объекта, который работник желает сохранить. Внешние обусловлены стремлением человека обладать какими-либо не принадлежащими ему объектами.

Мотивы формируются под воздействием множества внешних, внутренних, субъективных и объективных факторов, начинают действовать под влиянием стимулов

Мотивы труда различаются:

по потребностям, которые человек стремится удовлетворить по­средством трудовой деятельности;

по благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих нужд;

по уровню цены, которую работник готов заплатить за получение необходимых благ.

Существует определенная система мотивов к труду. В нее входят мотивы:

содержательности труда, его общественной полезности;

ста­тусны е, связанные с общественным признанием плодотворности тру­довой деятельности;

получения материальных благ; ориентированные на определенную интенсивность работы.

Мотивы к труду формируются до начала профессиональной трудо­вой деятельности. Человек усваивает ценности и нормы трудовой мо­рали и этики, закладывающие основы его отношения к труду.