Законы организации

Закон – внутренняя, существенная, устойчивая связь явлений, обусловливающая их необходимое развитие. Законы носят объективный характер и не зависят от сознания людей.

Закон синергии.

Синергия - сотрудничество, содействие — означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

Закон: В любой организации существует такой набор элементов (ресурсов), при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше.

Задача руководителя заключается в том, чтобы найти такой набор элементов, при котором синергия носила бы созидательный характер.

Науку о самоорганизации и возрастании энергетического потенциала назвали синергетикой.

Среди основных признаков синергии в организациях Э.А. Смирнов называет:

• хорошее настроение в коллективе;

• использование замороженных ресурсов, в том числе находящихся в личном пользовании;

• частичный отказ от услуг сторонних организаций;

• усиление интереса работников к повышению своей квалификации;

• выработка и поддержка традиций и ценностей организации;

• усиление технологической и организационной дисциплины;

• повышение действенности служебных совещаний;

• уменьшение усталости работников и т. п.

Закон информированности-упорядоченности.

Закон: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). Но при этом должны выполняться требования к информации:своевременность, полнота, достоверность, отсутствие избыточности. Руководитель должен создать работникам условия для получения информации.