Формы и системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда.

Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненных работ. Наиболее распространенные формы: повременная, сдельная,

аккордная. Повременная и сдельная формы подразделяться на ряд систем (простая повременная, повременно-премиальная, прямая-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная) с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой.

Виды заработной платы

Виды заработной платы:

1. Основная заработная плата начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии сдельщиком и повременщикам; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время; оплата простоев не по вине рабочих и др.

2. Дополнительная заработная плата- это выплаты за непроработанное время: оплата очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выходные пособия при увольнении и др.

Техника подсчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Тарифная ставка за месяц называется должностным окладом. При повременно – премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставки или к другому измерителю.

Прямая сдельная – число единиц изготовленной продукции (выполненных работ) умножается на расценку. Сдельно-премиальная прямая сдельная плюс премия. Сдельно-прогрессивная – на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. осуществляется в процентном соотношении к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.