Формы и системы оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема вы­полненных работ.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная; аккордная;

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг)

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество продук­ции

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату тру­да по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возраста­ющим сдельным расценкам..

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное произ­водство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.).

При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполне­ние количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.