Основные вопросы изучаемой темы. Понятие и состав фонда заработной платы

Понятие и состав фонда заработной платы. Виды, формы и системы заработной платы. Первичный учет труда и его оплаты. Начисление выплат за неотработанное время. Удержания из заработной платы. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

Понятие и состав фонда заработной платы

В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от её организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В Трудовом Кодексе РФ в ст.129 указано, что оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Исходя из норм Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата, или иначе оплата труда работника, производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (статья 131 ТК РФ).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

.Фонд оплаты труда является основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих. Согласно инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95г №89, в состав этого фонда включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации, социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение. В фонд оплаты труда за отчетный период включаются начисленные (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплат в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Рис. 19.1. Фонд заработной платы

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в фонд оплаты труда включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления