Задание 4. Первые шаги

Вы устраиваетесь продавцом в магазин детских игрушек. Составьте резюме.

Каждый участник занятия составляет свое резюме. В последующем участники предоставляют свои резюме работодателю (3 заранее определенных слушателя) для определения претендентов (3 человека), которых можно вызвать на собеседование.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Трое претендентов на работу, резюме которых были лучшими, должны пройти собеседование у работодателя (3 слушателя, которые оценивали резюме).

Задание 5. Кейс «Честно заработанные»

В представленных ситуациях помогите подготовить документы для защиты прав работника.

- Петров работал в ООО «Рога и копыта» на должности оператора ЭВМ с 12 сентября 2013г. Собираясь на работу 20 октября 2013г. он почувствовал недомогание и вызвал скорую помощь. Врач, осмотрев Петрова, направил его в поликлинику для проведения обследования. В результате произошедшего Петров так и не смог в этот день явиться на работу. Придя 21 октября на работу, его ознакомили с приказом об увольнении в связи с прогулом.

Помогите Петрову защитить свои права.

Шаблон

В _________________________ районный суд

Истец: _________________________________

Ответчик: ______________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ^[24]

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

С "_____" __________ _____ г. я работал _______________________ (должность) в ____________ (наименование организации), что подтверждается копией приказа N ____ от "_____" ____________ _____ г.

"____" __________ _____ г. на основании приказа я был(-а) уволен(-а) с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен(-а) за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

____________________________ (приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.)).

Между тем директор _________________________ (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что __________ (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка ______ руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора ____________________ (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.

Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Обязать _____________________ восстановить меня в должности ___________________.

2. Взыскать с ________________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с "_____" ___________ _____ г.

3. Взыскать с _____________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

Приложения:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме на работу N _____ от "____" ___________ ______ г.

3. Копия приказа об увольнении N _____ от "_____" ____________ ______ г.

4. Справка о заработной плате.

5. Выписка из трудовой книжки на 3 листах (2 экземпляра).

6. Иные документы

"_____" ___________ ______ г. ________________________

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

- Петров, прочитав объявление в газете о вакансии сборщика мебели в ИП Козлов, пришёл на собеседование. После собеседования Козлов рассказал о графике работы, определил ежемесячную заработную плату и сказал, чтобы Петров на следующий день выходил на работу. Петров вышел на работу. Первые два месяца работы у него складывались хорошие отношения с Козловым, и за выполненную работу, как и обещал Козлов, платилась заработная плата в полном объёме. На третий месяц отношения с Козловым испортились, и за выполненную работу заработная плата выплачена не была. На претензии Петрова в личной беседе Козлов сказал, что договора они не заключали, и Петров может быть «свободным», платить он ему ни чего не собирается.

Помогите Петрову защитить свои права.

ТК РФ

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

«Мои права - Права потребителя»

Теория

Отношения в сфере прав потребителя – это отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг).

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, являются: Гражданский кодекс Российской Федерации и Закон РФ «О защите прав потребителей».

Закон РФ «О защите прав потребителей» устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав.

Одними из основных прав потребителя можно назвать:

- Право потребителя (покупателя) на качество товара (работы, услуги). Продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), качество которого соответствует договору. Если продавец (исполнитель) при заключении договора был поставлен потребителем в известность о конкретных целях приобретения товара (выполнения работы, оказания услуги), продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), пригодный для использования в соответствии с этими целями.

- Право потребителя на безопасность товара (работы, услуги). Потребитель имеет право на то, чтобы товар (работа, услуга) при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации был безопасен для жизни, здоровья потребителя, окружающей среды, а также не причинял вред имуществу потребителя.

-Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах).