2015-04-01
607
В представленных ситуациях решите правовые проблемы.
- Супруги Петровы прожили в совместном браке 5 лет. Во время брака у них родился ребенок. В один из дней они приняли решение развестись. При этом муж согласился, что ребенок будет находиться у жены, а он согласен выплачивать алименты.
Помогите Петровым составить исковое заявление о разводе.
Шаблон
Мировому судье судебного участка N _____
г. _____________________________________
Истец: _________________________________
адрес: _________________________________
Ответчик: ______________________________
адрес: _________________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ[19]
о расторжении брака
"__"________ ___ г. ____________________________________ вступил в брак с ________________________________ и проживал с ним до "__"________ ___ г., что подтверждается ______________________________________________.
От указанного брака имеется (имеются) ребенок (дети) _________________________ ________________________________________________________________________, что подтверждается ______________________________________________.
Брачные отношения между истцом и ответчиком прекращены с "___"________ ___ г. Общее хозяйство с указанного времени не ведется.
Дальнейшая совместная жизнь стала невозможна. Спора о разделе имущества, являющегося совместной собственностью супругов, нет.
В соответствии с п. 1 ст. 24 Семейного кодекса Российской Федерации при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов.
Спор о детях отсутствует. Соглашение о том, с кем будет(ут) проживать несовершеннолетний(е) ребенок (дети), и о порядке выплаты средств на содержание ребенка (детей) прилагается.
Ответчик имеет самостоятельный заработок и в содержании его истцом не нуждается.
Согласно п. 1 ст. 23 Семейного кодекса Российской Федерации при наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в пункте 2 статьи 21 Семейного кодекса Российской Федерации, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 21, 23 Семейного кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 1 ст. 23, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
1. Брак между ________________________ и _____________________________, зарегистрированный "___"________ ___ г. в _________________________________, актовая запись номер ___________________________, расторгнуть.
Приложение:
1. Свидетельство о заключении брака N _________ от "__"__________ ___ г.
2. Копии документов, подтверждающих гражданство Истца и Ответчика и основания для проживания на территории Российской Федерации.
3. Доказательства прекращения брачных отношений между супругами.
4. Копии Свидетельства о рождении N ___________ от "__"__________ ___ г.
5. Соглашение о ребенке (детях).
6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.
7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
"___"__________ ____ г. ________________/_________________________________/
- Петрова сожительствовала с Сидоровым в течение 5 лет. Узнав, что Петрова забеременела, Сидоров ушёл от нее. После рождения ребенка Сидоров сказал Петровой, что он отказывается от ребенка и не будет ей помогать в его содержании и воспитании.
Помогите Петровой установить отцовство и взыскать алименты с Сидорова.
Шаблон
В _______________________________
Истец: __________________________
Ответчик: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ[20]
об установлении отцовства и взыскании алиментов
С "___" ______________ 20__ г. по "___" ____________ 20__ г. я и ответчик ____________________ (Ф.И.О.) вели семейную жизнь, проживали совместно и вели общее хозяйство без регистрации брака в органах загса.
"___" _________ 20__ г. у нас родился сын (дочь) _______________ (указать фамилию, имя ребенка).
Отцом ребенка является ответчик. Данный факт подтверждается ____________________ (привести доказательства совместного проживания, ведения общего хозяйства, участия ответчика в воспитании ребенка и других фактов, которые могут свидетельствовать о происхождении ребенка от ответчика. При этом целесообразно учитывать, что, согласно ст. 49 СК РФ, суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица).
Ответчик отказался подать в орган загса заявление о регистрации отцовства и в течение ___________________ (указать период времени) не предоставляет мне материальные средства, необходимые для содержания ребенка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 49 и 81 СК РФ,
прошу:
1. Установить, что ___________________ (Ф.И.О. ответчика) "___" _________ 19__ года рождения, уроженец ________________________, проживающий по адресу: ________________, работающий __________________ (наименование работодателя) в должности ____________, является отцом ______________ (фамилия, имя ребенка), родившегося(-йся) "___" __________ 20__ г. в ______________ (место рождения).
2. Взыскать с ответчика в мою пользу алименты на содержание сына (дочери) __________________ (фамилия, имя ребенка), родившегося(-йся) "___" __________ 20__ г. в размере ________________________ части всех видов дохода, начиная с ________________ до его (ее) совершеннолетия.
3. Вызвать в суд в качестве свидетелей _________________________ (Ф.И.О., адреса).
Приложения:
1. Свидетельство о рождении ребенка - на ___ стр.
2. Доказательства, подтверждающие происхождение ребенка от ответчика, - на ____ стр.
3. Справка жилищных органов о нахождении ребенка на иждивении матери - на ____ стр.
4. Документы, характеризующие материальное положение ответчика (справки о доходах ответчика, наличии удержаний по исполнительным документам и др.), - на ____ стр.
5. Копия искового заявления.
"___"___________ 20__ г. __________________________/_____________________
- Петровы состояли в браке 5 лет. У них родились дети Н и В. После рождения Н, Петров ушёл из семьи. Первые 2 года он помогал Петровой в воспитании совместных детей, но потом перестал.
Помогите Петровой взыскать алименты с бывшего мужа.
Шаблон
Мировому судье _______________________
Истец: ___________________________________
адрес: __________________________________,
Ответчик: ________________________________
адрес: __________________________________,
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ[21]
о взыскании алиментов на ребенка (детей)
"______"_________ _____ г. Истец вступил(а) в брак с Ответчиком, что подтверждается Свидетельством о регистрации брака от "__"_______ ___ г. N _____________, и проживал(а) с ней(ним) совместно __________________________________________________________________________.
От брака имеется(ются) ребенок (дети) ________________________________, что подтверждается Свидетельством о рождении от "__"______ ____ г. N _____.
Ребенок (дети) находится(ятся) на иждивении у Истца, Ответчик материальной помощи на его(их) содержание не оказывает(ал, ала). Ответчик другого ребенка (детей) не имеет, удержаний по исполнительным документам с него (нее) не производится.
Согласно п. 1 ст. 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (п. 2 ст. 80 Семейного кодекса Российской Федерации).
В силу п. 1 ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации, согласно ст. 82 Семейного кодекса Российской Федерации определены Правительством Российской Федерации в Постановлении от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
Ответчик работает в должности _________________________________________ в __________________________________________________ и располагает доходами в сумме _______________ (___________) рублей, что подтверждается справкой о его заработной плате от "___"__________ ____ г. N ___.
Вариант: Кроме того, Ответчик имеет дополнительный заработок в размере ______ (_______) рублей, что подтверждается ______________________________.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 80, п. 1 ст. 81, ст. 82 Семейного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 131 - 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
взыскать с Ответчика в пользу Истца алименты на ____________________ в размере ________ части всех видов заработка ежемесячно, начиная с даты подачи заявления (указать) до его(их) совершеннолетия.
Приложения:
1. Свидетельство о регистрации брака от "___"__________ ____ г. N ___.
Вариант, если брак расторгнут: 2. Свидетельство о расторжении брака от "___"__________ ____ г. N ___.
3. Свидетельство о рождении ____________ от "___"_______ ____ г. N ___.
4. Документы, подтверждающие нахождение ребенка (детей) на иждивении Истца (например, справка о нахождении ребенка на иждивении от "___"__________ ____ г. N ___).
5. Справка с места работы Ответчика о размере зарплаты от "___"______ ____ г. N ___.
6. Документы, подтверждающие другие заработки Ответчика.
7. Расчет суммы исковых требований.
8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.
9. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).
10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.
"___"__________ ____ г. ________________/_______________________/
- Петровы состояли в браке 5 лет. У них родились дети Н и В. После рождения Н, Петров ушёл из семьи. Первые 2 года он помогал Петровой в воспитании совместных детей, но потом перестал, т.к. потерял работу.
Помогите Петровой взыскать алименты с бывшего мужа.
Шаблон
Мировому судье _______________________
Истец: ___________________________________
адрес: __________________________________,
Ответчик: ________________________________
адрес: __________________________________,
Исковое заявление[22]
о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, кратной величине прожиточного минимума
"___"____________ ____ г. между ______________________ и ответчиком был заключен брак, который был расторгнут "___" __________ ____ отделом ЗАГС ______________, актовая запись _____________, что подтверждается ____________ ___________________________________.
Вместе с тем, у ___________________________________ и ответчика имеются общие дети: _______________________________________________________________ свидетельство о рождении N _____ от "___"__________ ____ г., и ____________: свидетельство о рождении N _____ от "___"__________ ____ г.
Ответчик в содержании детей не участвует, алименты не платит.
Соглашение об уплате алиментов отсутствует.
Ответчик имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход (получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте либо не имеет заработка и (или) иного дохода) ____________________________________________________________________________.
При таких обстоятельствах в интересах истца и детей размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, необходимо определить в твердой денежной сумме кратно величине прожиточного минимума, устанавливаемой и изменяемой Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 83 Семейного кодекса Российской Федерации при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
Согласно п. 2 ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами п. 1 ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 83, п. 2 ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:
взыскать с ответчика алименты на содержание несовершеннолетних детей: ________________________________________, _________________________________ в твердой денежной сумме, кратной величине прожиточного минимума.
Приложения:
1. Свидетельство о расторжении брака.
2. Копии свидетельств о рождении детей.
3. Документы, подтверждающие доходы истца.
4. Документы, подтверждающие доходы ответчика.
5. Документы, подтверждающие размер расходов на обеспечение детей.
6. Расчет суммы исковых требований.
7. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
8. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
"___"__________ ____ г. _______________/______________________________/
- Петров и Сидорова поженились, но спустя некоторое время было выяснено, что Петров до вступления в брак с Сидоровой был женат, и его прежний брак расторгнут не был.
Помогите Сидоровой признать брак недействительным.
Шаблон
В _______________________ районный суд
Истец: ___________________________
адрес: ______________________________,
Ответчик: ____________________________
адрес: ______________________________,
Третье лицо: _________________________
(орган записи актов гражданского состояния)
адрес: ______________________________,
(Вариант: Третье лицо: _______________
(Ф.И.О. супруга по предыдущему нерасторгнутому браку)
адрес: ______________________________,
Исковое заявление[23]
о признании брака, заключенного с лицом, состоящим в другом зарегистрированном браке, недействительным
Истец и ________________________________ (вариант при обращении с иском супруга по предыдущему нерасторгнутому браку: Третьего лица) вступили в брак, что подтверждается свидетельством от "__"___________ ____ г. N _____, выданным _________________________________________________________________.
Детей от брака нет.
Согласно абз. 2 ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке.
Вместе с тем, Истец (или Третье лицо _________________________) при заключении брака не знал о том, что _______________ (или Истец) уже состоит в браке, что подтверждается __________________.
На основании вышеизложенного и руководствуясь абз. 2 ст. 14, абз. 4 п. 1 ст. 28 Семейного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 22, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Признать брак ___________________ и ___________________ недействительным по причине заключения брака с лицом, не знавшем о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака.
2. Обязать Третье лицо ________________________ аннулировать актовую запись N ____ от "__"___________ ____ г. о регистрации брака в ___________________________________________.
Приложение:
1. Свидетельство о заключении брака N _____ от "__"___________ ____ г.
2. Документы, подтверждающие незнание лицом обстоятельств, препятствующих заключению брака.
3. Документы, подтверждающие, что Третье лицо состоит в нерасторгнутом браке.
4. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика и других лиц, участвующих в деле.
5. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
6. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N ______ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).
7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.
"__"___________ ____ г. ________________/___________________
«Честный труд»
Теория
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
1) работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
2) работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
Трудовой договор считается вступившим в силу с момента его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.
При заключении трудового договора стороны вправе определить в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Заключение трудового договора. Существует ряд особенностей, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора.
1) Возраст, с которого можно заключать договор.
Для вступления в трудовые правоотношения необходимо достичь определенного возраста, а точнее 16 лет. Именно с этого возраста гражданин имеет право заключать трудовой договор. Но есть и исключения:
1. В случаях если Вы закончили уже школу (11 классов) либо бросили учиться в школе, не закончив ее, то Вы можете заключить трудовой договор по достижении 15 лет.
2.Если Вы все еще учитесь в школе, и на заключение трудового договора дал свое согласие один из родителей (опекун, попечитель), а лучше оба родителя (предпочтительно в письменной форме) и орган опеки и попечительства, то Вы можете заключить договор с 14 лет.
При этом работы должны быть: легкими; не причинять вреда Вашему здоровью; выполняться в свободное от учебы время; не должны нарушать процессов Вашего обучения в школе.
2) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Если Вам отказали в заключении трудового договора, Вы имеете право требовать предоставления обоснования отказа, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке(в мировом суде).
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, это может быть медицинская справка при поступлении на работу водителем; при поступлении на работу предприятий пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений.
3) Существует ряд документов, которые необходимо предъявлять работодателю при приеме на работу.
Оформление приема на работу. Первоначально Вы с работодателем заключаете трудовой договор, обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Вам, другой хранится у работодателя.
Потом работодатель на основании заключенного договора оформляет приказ (распоряжение) о приеме на работу. Он должен быть объявлен Вам работодателем под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к Вашей трудовой функции, коллективным договором.
Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он может считаться заключенным, если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении Вас к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
