2015-04-01
4145
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
|
|
|
Испытание при приеме на работу (ст.70, 71 ТК РФ) устанавливается по соглашению сторон. Условие об испытании включается в трудовой договор или оформляется в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
− лиц, избранных по конкурсу или избранных на выборную должность;
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
− лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
− лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания. ТК РФ установлены ограничения продолжительности испытательного срока (табл. 5.2).
| Максимальная продолжительность | Условия |
| 3 месяца | общее правило |
| 6 месяцев | для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, если иное не установлено федеральным законом |
| 2 недели | при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев |
Табл. 5.2. Продолжительность испытательного срока
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
|
|
|
