Порядок приема на работу

При поступлении на работу необходимо предъявить следующие документы (статья 65 ТК РФ): паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство пенсионного страхования; документ о профессиональном образовании (если нанимаемое лицо уже имеет профессию), военный билет (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Статья 213 ТК РФ требует, чтобы поступающий на работу с вредными или опасными условиями труда был направлен на медицинский осмотр. Медицинский осмотр проводится за счет предприятия.

Работника обязаны ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором до заключения с ним трудового договора.

С работником заключают трудовой договор. Договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр выдается работнику.

Издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок для рабочих не может превышать трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что работа не является для него подходящей, он имеет право написать заявление за три дня до увольнения.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

сменному инженерно- техническому работнику. Передвигаться по таким лестницам опасно.

Более 50% всех травм рабочие получают, пользуясь подземным транспортом, при выполнении работ по доставке материалов и оборудования, при езде и движении по горным выработка.