Трудовой договор. Трудовой договор заключается между работником и работодателем (руководителем предприятия)

Трудовой договор заключается между работником и работодателем (руководителем предприятия).

Трудовой договор заключается на определенный срок (срок окончания работы на этом предприятии не устанавливается).

С работником может быть в отдельных случаях заключен трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может быть заключен только по основаниям, указанным в статье 59 ТК РФ, в том числе:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучение работника;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр договора передается работнику.

В трудовом договоре указывается:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

· место работы;

· профессия в соответствии со штатным расписанием;

· конкретный вид поручаемой работнику работы;

· дата начала работы;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должность оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрения выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· условие об обязательном социальном страховании работника.

Могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:

об испытании; об обязанности работника отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально- бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

Основные правила и обязанности