Запрещается езда на грузовом и порожнем составе, что является причиной многочисленных травм

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявлений нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (статья 76 ТК РФ):

· появившегося на работе состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· по требованию органов надзора и контроля;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.