2015-04-01
562
К зонам, опасным по горным ударам, относятся участки удароопасного пласта, расположенные в особо сложных горнотехнических условиях.
К опасным по горным ударам относятся пласты на тех этажах (ярусах) шахтного поля, в пределах которых происходили горные удары, или удароопасность установлена прогнозам.
К зонам, опасным по внезапным выбросам, относятся выбросоопасные шахтопласты (участки): со значительной частотой и интенсивностью выбросов;
в зонах повышенного горного давления (ПГЛ); в створах с очистными забоями;
при работе встречными забоями; находящиеся под частичнойзащитой с незащищенной нижней частью этажа (очистного забоя); в зонах тектонических нарушений.
К зонам повышенного горного давления (ПГД) относятся участки массива горных пород, расположение под (над) целиками и краевыми частями, оставленными при разработке свиты пластов. При разработке сближенных пластов наличие зон (ПГД) приводит к потере устойчивости непосредственной и основной кровли и, как следствие этого, к резкому возрастанию интенсивности процесса образования вывалов, завалов лав, случаям групповой посадки «нажестко» гидростоек секций механизированных крепей.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья152 ТК РФ).
Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Оплата времени простоя производится следующим образом (статья157 ТК РФ):
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящих от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностью оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работникам его трудовой функции, работник обязан сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
