2015-04-01
380
Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных статьей 81 Трудового кодекса РФ.
В таблице 1 приведены отдельные пункты статьи 81 ТК РФ и выделены те пункты ст. 81 ТК РФ, которые применяются как дисциплинарные взыскания в виде увольнения.
Договор расторгается в случаях:
Таблица 1
| (из ст. 81 ТК РФ) | Комментарии |
| Пункт 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. | Ст.178 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чес за два месяца до увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ст.178 ТК РФ определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Сокращение работника- члена профсоюза возможно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации. |
| Пункт 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. | Обязанности работника определены ст. ст.21 и 214 ТК РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложены на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор. Если в течение календарного года после вынесения замечания или выговора работник вновь не выполняет свои обязанности, он может быть уволен. Увольнение члена профсоюза возможно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации. |
| Пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: А)прогул, то есть отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Б)появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; В)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им | Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы работником без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Увольнение работника за разглашение коммерческой, служебной и иной тайны может быть только в том случае, если обязанность оп сохранению такой тайны обусловлена заключенным с этим работником договором. |
5 Низконопорная пропитка.
6 Низконопорное увлажнение угольного пласта.
7 Образование разгрузочных пазов.
8 Образование разгрузочной щели по длине очистного забоя.
9 Торпедирование угольного массива.
