2015-04-01
726
Разработаны региональные и локальные способы предупреждения газодинамических явлений.
При региональных способах специальные противовыбросные мероприятия производятся на всей площади участка пласта, подготавливаемые к выемке.
При локальных способах – только в призабойной части пласта.
Региональные способы предотвращения выбросоопасности угольных пластов:
1 Опережающая отработка защитных пластов.
2 Дегазация угольных пластов.
3 Увлажнение угольных пластов.
Локальные способы предотвращения выбросоопасности угольных пластов:
1 Бурение опережающих скважин.
2 Гидрорыхление угольного пласта.
3 Гидроотжим угольного пласта.
4 Гидровымывание опережающих полостей.
| Трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; Г)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; | Работодатель вправе уволить работника в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника, или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях органа, уполномоченного на применение административных взысканий. В соответствии со ст.214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда. |
| Пункт 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. | В соответствии со статьей 65 ТК РФ поступающий на работу обязан предоставить соответствующие документы. Если предъявлены подложные документы, на основании которых был заключен трудовой договор, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. |
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
