Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие:

+ с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой –либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;

+ с работниками и другими лицами, проходящими профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

+ со студентами и учащимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

· телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

· тепловой удар;

· ожог;

· обморожение;

· утопление;

· поражение электрическим током, молнией, излучением;

· укусы и другие телесные повреждения, нанесение животными и насекомыми;

· повреждение вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий. Сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

· иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

- Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

- Работник и (или) его представитель имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленным ТК РФ.

-Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производиться по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

- Если месячный срок истек или работник не согласен возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника по решению суда в следующих случаях:

· умышленного причинения ущерба;

· причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

· причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

· причинения ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.