2015-04-01
509
Работодатель несет материальную ответственность перед работниками, а работник- перед работодателем.
На основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
| незаконного отстранения работника от работы | нарушение статьи 76 ТК РФ |
| незаконного увольнения работника | нарушение статьи 71, 77 и 81 ТК РФ |
| незаконного перевода работника на другую работу | нарушение статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ |
| отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе суда или государственного правого инспектора труда | нарушение статьи 396 ТК РФ |
| задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника | нарушение статьи 84.1 ТК РФ |
Если ущерб нанес работник, то Статья 238 ТК РФ устанавливает, что он обязан возместить работодателю причиненной ему прямой действительный ущерб.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайне необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Порядок взыскания материального ущерба с работника следующий:
- До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
· иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
повлекшие за собой:
- необходимость перевода пострадавших на другую работу;
- временную или стойкую утрату пострадавшими трудоспособности;
- либо смерть пострадавших.
если указанные события произошли:
· в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течении времени, необходимого для проведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
· при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора.
