Методические рекомендации для подготовки. Изучение данной темы следует начать с общего понятия субъектов права, под которыми понимаются участники общественных отношений

Изучение данной темы следует начать с общего понятия субъектов права, под которыми понимаются участники общественных отношений, наделенные в соответствии с действующим законодательством определенными правами и несущие возложенные на них обязанности. Отсюда следует, что субъекты трудового права - это участники трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые обладают определенными правами и несут возложенные на них обязанности.

Следует помнить, что субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Правовой статус дает возможность субъектам трудового права участвовать в конкретных правоотношениях. Необходимо уяснить, что в содержание правового статуса входят следующие основные элементы:

- трудовая правосубъектность;

- основные трудовые права и обязанности;

- юридические гарантии этих прав и обязанностей;

- деликтоспособность.

Трудовая правосубъектность как особое свойство означает, что при наличии определенных условий субъекты могут выступать участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Следует иметь в виду, что трудовая правосубъектность всегда означает способность работника и работодателя своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Необходимо знать, что субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права, причем права - это определенные трудовым законодательством возможности пользоваться какими-либо материальными благами (мера возможного поведения субъектов), а обязанности – определенные обязательства, которые принимают на себя субъекты в связи с возникновением между ними конкретных правоотношений (мера должного поведения субъектов).

Далее отметим, что содержание правового статуса субъектов трудового права дополняют гарантии осуществления этих прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии - это определенные условия и средства, которые способствуют реализации субъектами своих прав, установленные действующим законодательством.

Раскрывая виды субъектов, необходимо подробно остановиться на характеристике каждого из указанных в законе субъектов трудового права. Трудовой кодекс РФ выделяет следующих субъектов трудового права:

- граждане РФ (иностранные граждане и лица без гражданства);

- организации и индивидуальные наниматели;

- иные субъекты, наделенные правом заключать договоры

(представители работников и работодателей, профсоюзы и др.).

Особое внимание следует уделить анализу статуса иностранных граждан как субъектов трудового права. Важно учитывать, что трудовая правосубъектность иностранных граждан ограничена. В частности, они не имеют права быть принятыми на работу в организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований; структурные подразделения по защите государственной тайны, органы государственной власти; организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерные производства. Кроме этого курсанты и слушатели должны знать, что сотрудники ФСИН России являются специальными субъектами трудовых отношений, обладающие специальной правоспособностью.

Далее необходимо вспомнить суть и содержание понятия «правоотношение», которое дается в общей теории права. Понятие правоотношения присуще любой отрасли права. Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее в сфере труда между работником и работодателем. Следует помнить, что трудовое правоотношение имеет свои особенности и характерные черты, которые отличают его от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом. В первую очередь трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, основанная на взаимных правах и обязанностях сторон. Трудовое правоотношение опосредует включение работника в трудовой коллектив, отличается определенной стабильностью, длящимся характером и возмездностью.

Необходимо хорошо изучить вопрос о содержании трудового правоотношения, которое является основным элементом его структуры. Структура трудового правоотношения включает в себя: субъект, объект, основания и содержание трудового правоотношения. Как показывает практика, курсанты и слушатели не сразу усваивают материал об основаниях возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Таковыми в трудовом праве могут быть как юридическое (заключение трудового договора), так и фактическое основания (согласно ст. 61 ТК РФ - фактический допуск к работе). Тем самым становится очевидным, что в отличие, от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волевого действия, направленного на установление трудового правоотношения. В то же время основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть не только действия, но и события, не зависящие от воли самих субъектов этого правоотношения.

В соответствии с предметом трудового права и ст. 1 ТК РФ различают различные виды трудовых правоотношений, которые должны быть рассмотрены курсантами и слушателями на практических занятиях. Следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и некоторые другие правоотношения, производные от трудовых и тесно с ними связанные. Курсант и слушатель должен уяснить их содержание, уметь показать связь с трудовыми правоотношениями.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Субъекты трудового права России.

2. Трудовая правосубъектность граждан.

3. Отличия трудового отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы гражданами.

Контрольные вопросы:

1. Кто является субъектом трудового права?

2. Кто является субъектами трудового отношения?

3. Что такое трудовое правоотношение?

4. Из каких элементов состоит трудовое правоотношение?

5. Понятие и содержание трудовой правосубъектности?

6. Основания возникновения трудового отношения.

7. Что такое правосубъектность в трудовых отношениях?