Общее понятие о системном и организационном анализе

Системный взгляд на безопасность любой организации

Сегодня для России важен еще один системный закон: если не происходит изменения характера (общих принципов, правил) внутренних и внешних взаимоотношений, взаимосвязей системы в соответствии с целями выживания и развития в данной, сложившейся угрожающей ситуации(т.е. не происходит изменения их качества), то любое увеличение ресурсов в любом элементе (компоненте) системы ускоряет только те процессы, которые уже идут в системе. Но никак не изменяет их направленность.

Например, вы можете принять сколько угодно юридических законов о наращивании финансирования госчиновников любых ведомств, или самих ведомств (прокуратуры, армии, МВД и т.д.), но если не будет проведена реорганизация принципов взаимоотношений этих кадров, этих ведомств с обществом, внутри этих ведомств, создания таких взаимоотношений, которые бы вызывали доверие общества к этим структурам и доверие в этих структурах между подчиненными и начальниками, то в полной мере ощутите действие этого системного ОБЪЕКТИВНОГО закона (и, значит, потеряете и деньги, и время, и кадры).

Системный анализ

Чуть ранее (см. начало п.3 «Взаимоотношения…») мы уже говорили об этом анализе. Теперь дополним этот рассказ. Анализ информации об объекте, субъекте, который исходит из того, что исследуемая нами система изучается по следующей логической схеме: (1) цели – (2) функции – (3) задачи – (4) способы, технологии решения задач - (5) элементы ( «вытекающие» из задач и способов их решения) – (6) структура (взаимосвязи элементов, т.е. их прямые и обратные их связи).

На этой основе изучения каждого из этих составляющих логическую схему и производится синтез - обобщение, сведение в единое целое полученных данных, их соединение, органическое сочетание различных компонентов в едином целом знании о системе [подробнее см.: 24;26;27].

Приводя извлечения из теории систем, заметим, что при создании таких их разновидностей как организации следует учитывать общую системную закономерность: организация не будет функционировать в соответствии с заданными критериями, если не будет обеспечено

(1) специфическое взаимодействие (взаимосвязи)

(2) определенного числа,

(3) определенного типа составляющих его элементов, находящихся под

(4) общим управлением.

Разновидностью системного анализа является организационный анализ, при котором исследуется любая организация как частный случай системы.

Организационный анализ.