2015-04-01
534
Прави льный ответ: г).
К лючевые сл ова: трудовой договор.
Действующее законодательство о труде понятие «контракт» не использует. Работник и работодатель вступают в трудовые отношения на основании трудо-ного договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (см. Трудовой кодекс РФ ст. 16).
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок (не более 5 лет).
Срочный трудовой договор должен заключаться только в тех случаях, когда для этого есть достаточные основания. Например, трудовой договор на определенный срок может быть заключен с учителем в случае, если ранее работавший на этом месте работник ушел во временный отпуск по уходу за детьми. В случаях, когда с работником возможно заключение трудового договора на нео-i феделенный срок, заключение срочных трудовых договоров не разрешается.
Нередко заключение срочных трудовых договоров осуществляется администрацией образовательного учреждения без достаточных оснований с целью иметь возможность лишить работника определенных прав (например, уволить по окончании срока договора без достаточных причин). Трудовой кодекс РФ устанавливает: «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (Трудовой кодекс РФ ст. 58).
