Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.
Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности.
Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск — работодатель обязан выполнить предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.
Субъектами трудового права являются:
— работники (граждане);
— работодатель;
— профессиональные союзы;
— органы государственной власти;
— органы местного самоуправления;
— органы службы занятости;
— органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;
— органы государственного надзора и контроля: органы Рос-трудинспекции, Росготехнадзора, Санэпиднадзора и т. д.
Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, то есть имеет особый правовой статус.
Традиционно основными элементами правового статуса являются:
а) права и гарантии субъекта;
б) обязанности субъекта;
в) ответственность субъекта.